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Teamleiter:in Anlagen Netz Süd Engadin 100%
Jetzt bewerbenDas machst du
- Planung, Koordination und Überwachung der Instandhaltung unserer Anlagen sowie Sicherstellung einer schnellen und sicheren Störungsbehebung
- Umsetzung von Instandsetzungen und Erneuerungen sowie Ausserbetriebnahmen in enger Zusammenarbeit und Koordination mit den internen Fachbereichen
- Mitarbeit in Projekten sowie Einbringen von betrieblichen Anforderungen und regionalen Rahmenbedingungen
- Personelle und fachliche Führung des Teams inklusive Förderung, Weiterentwicklung und Rekrutierung der Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und gesetzlichen Vorgaben, Umsetzung von Massnahmen der internen Prozesse (IMS) sowie Förderung einer aktiven Sicherheitskultur
- Kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen sowie effizienter und kostenbewusster Einsatz der Ressourcen
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Netzelektriker:in EFZ, Elektromonteur:in EFZ oder eine vergleichbare Qualifikation
- Abgeschlossene Weiterbildung als Netzfachmann/-frau (eidg. Berufsprüfung) oder gleichwertige Ausbildung
- Weiterbildung als Netzelektrikermeister:in oder eine gleichwertige höhere Berufsbildung von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3–5 Jahre) sowie mind. 3 Jahre Führungserfahrung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Italienischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
- Selbständige, integre und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit ausgeprägtem fachlichem und organisatorischem Denkvermögen
- Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit (ca. 1–2 Tage pro Woche)
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
Judith Schaniel
HR Spezialistin Recruiting & Talent Acquisition