Compliance Officer (w/m/d)
50-100%
con esperienza e spirito pionieristico
Non cerchi un'occupazione qualsiasi, ma una vera professione. Vuoi fare la differenza, assumerti delle responsabilità e percorrere nuove strade nel digital banking insieme a un team audace? Unisciti a noi!
Luogo di lavoro
Esperienza lavorativa
Numero di riferimento
Compliance Officer (w/m/d)
50-100%
Il nostro obiettivo comune
Il rispetto delle norme legali e delle direttive in vigore è un punto centrale per l'affidabilità di PostFinance. I nostri specialisti del Compliance Office verificano quotidianamente che le stesse vengano mantenute, fornendo delle prestazioni d'alta qualità. Sei pronto/a per questa nuova sfida ? In quanto collaboratore/trice Compliance Office, sarai responsabile degli accertamenti delle relazioni d'affari e delle transazioni a rischio superiore, del mantenimento degli obblighi di diligenza e di altri compiti in ambito Compliance. Lavori in modo preciso, affidabile e orientato al cliente.
Come puoi fare la differenza
- Valutare e documentare i casi complessi
- Controllare che gli obblighi di diligenza legali e formali vengano rispettati
- Redazione della corrispondenza commerciale e contatti con clienti in più lingue
- Rispondere alle domande dei vari interlocutori interni e esterni
Qual è il tuo contributo
- Formazione commerciale di base, preferibilmente completata da una formazione superiore in economia o diritto / titolo equivalente
- Conoscenza nel settore degli intermediari finanziari
- Esecuzione del lavoro in modo preciso, strutturato e affidabile
- Lingua madre italiano con ottime conoscenze del tedesco e/o francese
Se soddisfi i requisiti richiesti per questa posizione, ti offriamo un salario equo compreso tra i 70'000 e 90'000 franchi all'anno (per un grado di occupazione del 100%).
Ci interessano però anche le candidature di talenti che non hanno ancora tutti i requisiti o che hanno molta esperienza. Se hai il coraggio di percorrere nuove strade, vogliamo conorscerti. In questo caso, il tuo salario può essere leggermente inferiore o superiore a tale fascia.
Lo stipendio lordo sarà compreso tra i 70'000 e 90'000 all'anno (tassa di occupazione del 100%) ed è comunque negoziabile in base alla tua esperienza.
Ecco perché lavorare con noi
- Ci impegniamo a favore dell’ambiente e della società. Tra le altre cose, riduciamo costantemente la nostra impronta di CO2 e promuoviamo la diversità, concentrandoci sulla parità di genere.
- Vantaggiosi assegni di formazione e per i figli, abbonamento metà-prezzo o contributo per l’AG, tasso agevolato per le ipoteche, conti, carta di credito e depositi esenti da commissioni nonché numerosi buoni per il personale.
- Sei settimane di vacanza e possibilità di congedo non retribuito.
- Varie possibilità di crescita professionale e opportunità di formazione e perfezionamento a tutti i livelli.
- Postazioni di lavoro moderne, orari di lavoro flessibili e possibilità di home office per diverse unità.
- 18 settimane di congedo maternità retribuito e diritto a 6 settimane di congedo non retribuito; 4 settimane di congedo paternità e diritto a 4 settimane di congedo non retribuito.
Hai domande su questo posto di lavoro?
Responsabile del Team Compliance Office
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Tutte le offerte di lavoro: https://www.postfinance.ch/it/chi-siamo/lavoro-carriera.html
Ecco perché lavorare con noi
- Da PostFinance tutti collaborano da pari a pari, indipendentemente dai livelli direttivi.
- Vantaggiosi assegni di formazione e per i figli, abbonamento metà-prezzo o contributo per l'AG, tasso agevolato per le ipoteche, conti, carta di credito e depositi esenti da commissioni nonché numerosi buoni per il personale.
- Sei settimane di vacanza e possibilità di congedo non retribuito.
- Varie possibilità di crescita professionale e opportunità di formazione e perfezionamento a tutti i livelli.
- Postazioni di lavoro moderne, orari di lavoro flessibili e possibilità di home office per diverse unità.
Ci impegniamo a favore dell’ambiente e della società. Tra le altre cose, riduciamo costantemente la nostra impronta di CO2 e promuoviamo la diversità, concentrandoci sulla parità di genere.
Ulteriori informazioni
Vantaggiosi assegni di formazione e per i figli, abbonamento metà-prezzo o contributo per l’AG, tasso agevolato per le ipoteche, conti, carta di credito e depositi esenti da commissioni nonché numerosi buoni per il personale.
Sei settimane di vacanza e possibilità di congedo non retribuito.
Varie possibilità di crescita professionale e opportunità di formazione e perfezionamento a tutti i livelli.
Postazioni di lavoro moderne, orari di lavoro flessibili e possibilità di home office per diverse unità.
La nostra realtà lavorativa
18 settimane di congedo maternità retribuito e diritto a 6 settimane di congedo non retribuito; 4 settimane di congedo paternità e diritto a 4 settimane di congedo non retribuito.
Questi riconoscimenti parlano per noi:
