Deine Herausforderung
- Du übernimmst die Leitung der Bereiche Business Risk Management (BRM) und Client Lifecycle Ma-nagement (CLM) in der Region Liechtenstein/BVI und formst eine leistungs- und vertrauensbasierte Teamkultur über beide Teams hinweg
- Du trägst einen massgeblichen Teil zur Weiterentwicklung der CLM-Serviceprozesse der Bank bei
- Du arbeitest eng mit Front-Teams, Compliance, IT und Operations zusammen, um bereichsübergrei-fende Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe sicherzustellen und diese zu optimieren
- Monitoring und Reporting relevanter KPIs an die Stakeholder gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie die Ableitung wirksamer Massnahmen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung
- Als Coach unterstützt du deine Mitarbeitenden in fachlicher und methodischer Hinsicht und förderst ihre Weiterentwicklung
- Du stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und interner Standards sowie die Umset-zung von Risk-/Compliance-Vorgaben – zusammen mit den Regions- und Segmentsleitern – sicher
- Mit dem BRM-Team stellst du die Umsetzung der gruppenweiten Risk Policies in der Region sowie die Durchführung der First-Line-Kontrollen sicher und stellst eine proaktive Risikokultur sicher (z. B. durch Schulungen und Qualitätssicherungsmassnahmen)
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Banking & Finance oder vergleichbarer Fachrich-tung sowie fachspezifische Weiterbildungen (z. B. LL.M. im Gesellschafts-, Stiftungs- und Trustrecht, Zertifikatsstudiengang Compliance)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bankenumfeld, in den Bereichen Business Risk und Client Lifecycle Management, KYC, Onboarding oder regulatorische Prozesse
- Fundierte Kenntnisse in regulatorischen Anforderungen (z. B. AML, Tax Compliance, PEP, KYC) sowie deren Umsetzung in operativen Prozessen
- Mehrjährige Führungserfahrung und Freude daran, Menschen zu entwickeln und zu inspirieren
- Strategisches Denken, Veränderungsbereitschaft und klare Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Versiert im Stakeholder-Management, das heisst souveräne Zusammenarbeit mit Front, Compliance, IT, Operations und weiteren Schlüsselbereichen
- Integrität, Innovationskraft und eine Affinität zu Datenanalyse und Prozessoptimierung runden dein Profil ab
Der Bewerbungsprozess
- Schritt 1: Screening
- Schritt 2: 1. Runde (P&C/Linie)
- Schritt 3: 2. Runde mit/ohne Fallstudie (P&C/Linie)
- Schritt 4: Due Diligene und mündliches Angebot
Deine Ansprechperson
Während deines gesamten Bewerbungsprozesses wirst du begleitet von
Philipp Hammer
Group Head Talent Acquisition & Employer Branding
