Senior Specialist Leadership Development (alle)
80-100% in Winterthur
Führung wirksam machen. Entwicklung nachhaltig gestalten.
Bei SWICA gestaltest du die Führungskultur von morgen aktiv mit. Du entwickelst innovative Leadership-Angebote, begleitest Führungskräfte in anspruchsvollen Veränderungsprozessen und bringst strategische HR-Themen mit direktem Business-Nutzen voran. Wenn du Leadership nicht nur vermitteln, sondern wirksam verankern möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
So gestaltest du Gesundheit mit
- Du entwickelst das Leadership-Development-Angebot entlang der Unternehmensstrategie und der Bedürfnisse des Business kontinuierlich weiter
- Du konzipierst, pilotierst und implementierst neue Leadership Development-Formate
- Du verantwortest die Planung, Steuerung und Weiterentwicklung von Leadership-Trainings und Curricula in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Du identifizierst relevante Trends und Best Practices im Leadership Development und entwickelst daraus wirksame Lösungen für SWICA
- Du konzipierst und moderierst Interventionen zur Stärkung der Zusammenarbeit in Teams sowie der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Du berätst Führungskräfte gemeinsam mit den HR Business Partnern und entwickelst bedarfsgerechte Leadership-Development-Lösungen
- Du leitest zentrale strategische Leadership-Initiativen oder arbeitest massgeblich darin mit – wie z. B. strategisches Denken & End-to-End-Verantwortung stärken, Führungskräfte für AI, Unsicherheit und Veränderung befähigen sowie die Operationalisierung unseres Führungsverständnisses
Das zeichnet dich aus
- Hochschulabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resources, Erwachsenenbildung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Ausgewiesene Erfahrung in Leadership Development sowie in der Beratung von Führungskräften und der Entwicklung bedarfsgerechter Lösungen für Führungskräfte und Teams
- Fundierte Beratungskompetenz und ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Know-how in der Entwicklung, Steuerung und Implementierung wirksamer Lern- und Entwicklungsangebote
- Umsetzungsstärke sowie eine pragmatische und selbständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamorientierung und Freude an enger, partnerschaftlicher Zusammenarbeit – innerhalb des Teams sowie mit HR Business Partnern und dem Business
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie verhandlungssicheres Englisch
