Senior Windows Server Engineer (w/m/d)
80-100%

Werde Teil unseres Teams!

Im Bereich Infrastructure & Operations kümmern wir uns um alle Betriebsbelangen der Raiffeisen IT. Die Gruppe Windows Server & CCI zeigt sich verantwortlich für den reibungslosen 7*24 Betrieb der zahlreichen Windows Server im gesamten Lifecycle, virtualisiert oder physisch.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und technisch versierte Persönlichkeit als Senior Windows Server Engineer (m/w/d).

Bewerbungsfragen anstatt Motivationsschreiben

Jetzt bewerben

Was erwartet dich?

Hardening mittels Group Policy und Vulnerability Management
SCCM-Automatisierung – Tasksequenzen, SCOM KnowHow
Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke
3rd Level Support inkl. Pikett 7/24

Was bringst du mit?

Mehrjährige Erfahrung als Engineer im Windows Server-Umfeld in produktiven Enterprise-Umgebungen
Kenntnisse in Security- und Compliance relevanten OS-Themen (Hardening, Security Fixes, CIS-Standards)
Teamorientiert versiertes Mindset, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse zur Nutzung technischer Dokumentationen
Bereitschaft zur Mitarbeit im 7*24h Pikettdienst

"Ein spannendes, herausforderndes und freundschaftliches Umfeld erwartet Dich. Als Server Engineer Senior trägst Du die Verantwortung unserer Windows Server im attraktiven und professionellen Enterprise Umfeld mit einem eingespielten Team."

Richard Zellweger

Gruppenleiter Windows-Server & CCI

Warum Raiffeisen?

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.