Beweg die Schweiz mit uns.
Leiter Entwicklung & Operationen (m/w/d)
Bern Bollwerk / Work Smart, 01.04.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Die SBB Feuerwehr – Intervention ist Teil des operativen Notfallmanagements der SBB und hält schweizweit rund um die Uhr professionelle Spezialisten bereit, die eine sichere und rasche Ereignisbewältigung gewährleisten. Mit rund 350 Mitarbeitenden setzt sich die Organisation bei Not- und Ereignisfällen auf dem Bahngebiet oder dessen Umgebung für die Sicherheit unserer Kunden ein. Die Organisation ist Schweiz-weit in drei Landesteilen und -sprachen aktiv und gehört zur SBB als führendes Unternehmen in der Branche des öffentlichen Verkehrs. Weitere Einblicke hier: SBB Feuerwehr – Intervention | SBB
Das kannst du bewegen.
- Als Mitglied der Geschäftsleitung SBB Feuerwehr – Intervention arbeitest du direkt am Puls der Organisation und prägst diese strategisch, konzeptionell und operativ entscheidend.
- In deiner Rolle als Kader/höherer Offizier vertrittst du die Organisation gegenüber internen und externen Stellen.
- Du verantwortest die zielgerichtete Entwicklung der Organisation zur Sicherstellung einer qualitativ hochstehenden Ereignisbewältigung und Umsetzung der Prozesse hinsichtlich Effektivität, Effizienz, Sicherheit und Qualität.
- Mit deinem Team von 10 Mitarbeitenden stellst du die fachliche Steuerung und Koordination in den Bereichen Ausbildung/Kompetenzen, Ressourcen, Notfallplanung, Grundlagen/Projekte und Qualitätsmanagement sicher und verantwortest die dazugehörenden Budgets.
- Nach entsprechendem Kompetenzaufbau vertrittst du am Ereignisort die Gesamtinteressen der SBB bei Grossereignissen gegenüber internen und externen Beteiligten wie Behörden und Blaulichtorganisationen.
Das bringst du mit.
- Eine aufgestellte und selbstsichere Persönlichkeit mit hoher Motivation und schneller Auffassungsgabe zeichnet dich aus.
- Du verfügst über souveräne und empathische Gesprächsführung sowie hohe Kommunikations- und Auftrittskompetenz, gepaart mit Durchsetzungsvermögen und der Fähigkeit, Entscheidungen voranzutreiben.
- Vernetztes Denken, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Prozesskompetenz gehören zu deinen Stärken, und du hast Coaching-Fähigkeiten.
- Du bringst Erfahrung und grosses Interesse an Bahn- und/oder Blaulichtthemen mit.
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Organisation, Projektmanagement oder einem ähnlichen Bereich (Stufe FH oder HF) gehört zu deinem Profil.
- Du verfügst über Erfahrung im Projektmanagement und in konzeptionellen Arbeiten mit analytischen Fähigkeiten und beherrschst fliessend Deutsch sowie eine weitere Landessprache.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid Ende Januar
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
#einfachDu
Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
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FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
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FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 101880
Thomas Bettler
Telefon +41 79 223 00 05
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Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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