Das machst du
- Vielfältige und fundierte Einblicke in die Planung des Hochspannungs- und Verteilnetzes sowie das Asset Management des Netzes
- Unterstützung in allen Phasen der Projektabwicklung – von der Bewilligung über die Kostenkalkulation bis hin zur Umsetzung
- Mitarbeit bei der übergeordneten Zielnetzplanung, inkl. technischen Simulationen und sowie in der Ausarbeitung von zukünftigen Kundenlösungen
- Eigenständige Erarbeitung und Lösungsfindung in technischen Fragestellungen
- Einführung in die rechtlichen Grundlagen, Tarifmodelle und in die strategische Netzentwicklung
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Elektrotechnik, Systemtechnik, Maschinenbau Energie- und Umwelttechnik oder einem verwandten technischen Bereich
- Technisches Verständnis und Interesse an der Energieverteilung, insbesondere im Bereich Stromnetze
- Analytisches, vernetztes Denken und eine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Motivation, Neues zu lernen und dich aktiv in Projekte und Prozesse einzubringen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, um in interdisziplinären Teams zu arbeiten
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch oder Italienisch von Vorteil
- Flexibilität für Einsätze an verschiedenen Standorten sowie Motivation auch nach dem Traineeprogramm bei Repower mitzuwirken
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
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