Die Universität Luzern ist eine moderne, persönliche und dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz und Europas. Getreu dem Leitsatz «Moving Human Sciences» konzentrieren wir uns mit sechs Fakultäten, zwei Akademien und mit zwei universitären Forschungszentren auf Menschen und ihre Institutionen. Unsere Ambition ist es, die Universität Luzern zu einem zukunftsweisenden und international sichtbaren Zentrum von Forschung und Lehre zu Humanwissenschaften zu entwickeln.
Wir suchen befristet vom 1. September 2025 bis 31. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine/einen
Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in Projekt «Inklusive Führungskultur»
14 Mt., befristet, 40% - 50%
Aufgabenbereich
- Durchführung einer vertieften Literaturrecherche unter der Leitung der Fachstelle Chancengleichheit
- Konzeption und Erstellung eines praxisorientierten Merkblatts, das zentrale Erkenntnisse, Good Practices und Handlungsempfehlungen für Führungspersonen an der Universität Luzern zusammenfasst
- Mitwirkung an einer öffentlichen Veranstaltung zur Präsentation und Diskussion der Ergebnisse
- Ausarbeitung einer Strategie zur Implementierung der Ergebnisse
- Dokumentation der Resultate in Form eines Berichts
Anforderungen
- Abgeschlossenes Universitätsstudium in Kultur-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften (insbesondere begrüsst sind Bewerbungen von Personen mit einem Abschluss in diversity studies, gender studies oder verwandten Studiengängen)
- Starkes Interesse am Thema inklusive Führungskultur
- Kenntnisse in den Themen Chancengleichheit, Diversität und intersektionale Ungleichheit.
- Kenntnisse im Bereich Führung und Organisationen erwünscht
- Erfahrung in der Projektarbeit und wissenschaftlicher Recherche
- Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie redaktionelles Feingefühl
- Eigenständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an der kollaborativen Entwicklung eines Projekts
Wir bieten
- Eine vielseitige und gesellschaftlich relevante Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung, Praxis und Gleichstellungspolitik
- Die Möglichkeit, ein hochaktuelles Thema mitzugestalten und einen konkreten Beitrag zur Förderung inklusiver Führung zu leisten
- Flexible Arbeitsbedingungen und die Option auf Homeoffice nach Absprache
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld
Die Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Luzern.
Die Stelle ist durch die projektgebundenen Beiträge Chancengerechtigkeit von Swissuniversities mit begrenzten Mitteln finanziert. Die Stelle ist auf 14 Monate befristet.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne der Leiter der Fachstelle Chancengleichheit, Matthias Luterbach, matthias.luterbach@unilu.ch.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung (Motivationsschreiben, CV) auch eine Schriftprobe (z. B. Artikel, Masterarbeit, Seminararbeit) bei.
Bitte bewerben Sie sich online bis spätestens 06. Juni 2025 mit untenstehendem Bewerbungsbutton. Bewerbungsgespräche finden in den Kalenderwochen 25 & 26 statt.
