Ihre Aufgaben
Sie brennen für Veränderung statt Stillstand? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft!Wir stehen mitten in einer spannenden Phase der Neuausrichtung – inhaltlich, strukturell und kulturell. Unsere Führungsprinzipien wandeln sich, unsere HR-Strategie entwickelt sich weiter, und wir wollen mit Ihnen gemeinsam eine nachhaltige und moderne HR-Landschaft gestalten.
Als HR Business Partner (w/m/i) im Bereich Rooms Division sind Sie dabei nicht nur Teil, sondern aktiver Treiber dieser Transformation. Diese Position ist alles andere als 08/15: Sie gestalten Veränderung mit, packen operativ mit an und schaffen gemeinsam mit uns die Voraussetzungen, um unsere HR-Rolle in Zukunft noch strategischer auszurichten.
Klingt spannend? Ist es auch.
Dies sind die aktuellen Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften im Bereich Rooms Division (ca. 200 Mitarbeitende) – als SparringspartnerIn, Coach und Enabler
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen unserer Neupositionierung, inklusive Performance Management, Kulturwandel und Führungsentwicklung
- Beratung bei Teamentwicklung, Leadership und Entwicklungsmassnahmen – hands-on, empathisch und lösungsorientiert
- Mitverantwortung für die Rekrutierung von Toptalenten – gemeinsam mit unserem spezialisierten Recruiting-Team
- Zusammenarbeit mit unseren internen HR-Fachbereichen (Admin, Payroll, Personalentwicklung) für einen nahtlosen HR-Support
- Verantwortung für Forecast, Budget und Salärwesen in Ihrem Bereich
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, inklusive L-GAV
Ihr Profil
- HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft
- 3–5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Versiert im Schweizer Arbeitsrecht
- Leidenschaft für Veränderung, ein sicheres Gespür für Menschen und Freude an der Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Fliessende Deutschkenntnisse und gutes Englisch – weitere Sprachen? Umso besser!
