Specialista Gestione del personale

Il contributo che può dare

• Fornire consulenza agli specialisti e ai responsabili HR riguardo a questioni complesse in materia di risorse umane
• Garantire l'applicazione uniforme delle direttive e dei principi HR a livello di Aggruppamento Difesa e gestire, sotto la propria piena responsabilità, il controlling della loro attuazione
• Elaborare prese di posizione scientifiche e basi decisionali e seguirne l'applicazione
• Sviluppare concetti (documenti programmatici) e basi per l'ulteriore sviluppo dei processi e degli strumenti HR
• Avviare procedure di modifia per le applicazioni IT delle risorse umane; rispondere dell'implementazione e del corretto funzionamento a livello di Aggruppamento Difesa

Che cosa La contraddistingue

• Diploma di formazione professionale superiore nel settore delle risorse umane e/o dell'economia aziendale
• Esperienza pluriennale nel settore della gestione operativa delle risorse umane, di preferenza in aziende federali o organizzazioni complesse
• Solide doti analitiche e concettuali, modo di lavoratore autonomo e strutturato, capacità di comprendere rapidamente processi complessi e di sviluppare soluzioni autonomamente
• Esperienza negli ambiti della gestione di progetti e del change management; capacità di analizzare i processi in modo innovativo e di ottimizzarli in modo mirato
• Dimestichezza nell'utilizzo dei prodotti MS Office; conoscenze degli strumenti SAP HR costituiscono un vantaggio

In sintesi

Non ci limitiamo ad amministrare il settore delle risorse umane: lo forgiamo attivamente. Questa funzione coniuga visione strategica e concretizzazione, in un contesto che offre responsabilità, significato e un impatto concreto. Chi desidera contribuire all'evoluzione della gestione delle risorse umane e plasmarne il futuro troverà qui il suo campo d'azione ideale.