Wir setzen auf Nähe und Offenheit: Bei der Stadtverwaltung leben wir die Du-Kultur – bereits im Bewerbungsprozess.
Deine Aufgaben
- Du bist verantwortlich für den Betrieb und die Instandhaltung der Bildungsbauten im Stadtteil Nord.
- Du führst rund 65 Mitarbeitende in den Bereichen Reinigung und Hauswartung, davon 10 direkt.
- Du planst und steuerst die personellen und betrieblichen Ressourcen in deinem Verantwortungsbereich.
- Du bist Ansprech- und Koordinationsstelle für Nutzerinnen und Nutzer sowie interne und externe Partner.
- Du entwickelst Prozesse, Methoden und Hilfsmittel im Fachbereich weiter und setzt diese um.
- Du arbeitest bei der Konzeption, Planung und Umsetzung von strategischen und organisatorischen Projekten mit.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung des Bereichs Management Betrieb und der Führungsorganisation aktiv mit.
Dein Profil
- Du verfügst über ein eidgenössisches Diplom als Leiter*in Facility Management oder Maintenance oder über einen Bachelor in Facility Management.
- Du bringst mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit.
- Du verfügst über ausgeprägte Führungskompetenz und hast Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams.
- Du bist eine gewinnende, teamfähige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.
- Du zeichnest dich durch Organisationsstärke und vernetztes Denken aus und entwickelst auch bei unterschiedlichen Interessen tragfähige Lösungen.
- Du bist erfahren im Umgang mit CAFM und MS Teams.
- Ob klein oder gross – du magst Veränderungen, stösst diese aktiv an und erschaffst gerne Neues.
Die rund 200 Mitarbeitenden der Abteilung Immobilien entwickeln, projektieren, bauen, bewirtschaften, unterhalten und betreiben etwa 600 städtische Liegenschaften. Mit Schul- und Sportanlagen, Wohn- und Geschäftshäusern sowie dem Rat- und Stadthaus leistet die Abteilung einen wichtigen Beitrag zu einer lebenswerten Stadt. So vielfältig wie unsere Gebäude ist auch unsere Arbeit abwechslungsreich.
Fachbereichsleiter*in 1, Lohnklassen 13-15
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringe dich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringe dich ein.
Über 2000 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 12 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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