Kotlin/Java Developer (w/m/d) Accounting & Zahlen
80-100%

Werde Teil unseres Teams!

Zur Verstärkung unseres Engineering-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Kotlin/Java Developer (w/m/d), der uns bei der Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Serviceplattform unterstützt.
In dieser Rolle arbeitest du an der Umsetzung moderner Microservices und API-Schnittstellen und hilfst mit, unsere bestehende Systemlandschaft stabil, sicher und performant weiterzuentwickeln.

Bewerbungsfragen anstatt Motivationsschreiben

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Was erwartet dich?

Mitarbeit entlang des gesamten Entwicklungsprozesses – von der Analyse über die Umsetzung bis hin zu Tests und Betrieb
Entwicklung und Weiterentwicklung von Services auf Basis von Kotlin (Spring Boot, OpenShift, Kafka)
Unterstützung im Betrieb, insbesondere bei der Fehleranalyse und im 3rd-Level-Support
Durchführung von Code Reviews sowie Austausch im Team zu technischen Themen und Lösungsansätzen
Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen in bestehenden Services (Performance, Stabilität, Sicherheit)
Arbeit mit gängigen Tools wie IntelliJ, GitLab, Postman und Kadeck
Mitarbeit bei Aufbau und Nutzung von CI/CD-Pipelines für Tests, Deployments und Qualitätssicherung

Was bringst du mit?

Erfahrung in der Entwicklung von Backend-Services mit Java und/oder Kotlin
Gute Kenntnisse in Software-Architektur, Design Patterns und Microservices
Erfahrung im Umgang mit Kafka, idealerweise auch mit Kafka Streams
Praxis im Einsatz von CI/CD-Tools und -Prozessen
Erfahrung mit relationalen und/oder NoSQL-Datenbanken
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

" Du arbeitest gemeinsam mit Architekten, Frontend-Teams, DevOps Engineers und Fachbereichen an der Weiterentwicklung unserer Plattformen und bringst dich aktiv in technische Fragestellungen und Lösungen ein."

Adrian Immer

Gruppenleiter Accounting, Cost & Fees

Warum Raiffeisen?

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.