Das machst du
- Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz
- Verantwortlich für die Arbeitsvorbereitung und Abschluss der zugewiesenen Aufträge inkl. der Sicherheitsplanung
- Bauführung, Bauleitung und fachliche Ausführungsverantwortung der Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Verantwortlich für die fachliche Ressourcen und Arbeitsplanung in Zusammenarbeit mit dem Teamleiter
- Ausführen von Arbeiten für Dritte
- Mitwirken im Pikett- und Bereitschaftsdienst
Das bringst du mit
- Abgeschlossene elektrotechnische Grundausbildung als Netzelektriker:in / Elektromonteur:in mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Abgeschlossene Weiterbildung als Netzfachmann/-frau BP oder Bereitschaft diese in Angriff zu nehmen
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP, GIS)
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Romanischkenntnisse von Vorteil
- Führerausweis Kategorie B zwingend
- Selbständige, teamfähige, verantwortungsvolle und zuverlässige Persönlichkeit
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
Judith Schaniel
HR Spezialistin Recruiting & Talent Acquisition
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