Responsabile IT HR

Il contributo che può dare

• Raggruppare due team per fondare, dirigere e sviluppare ulteriormente la nuova divisione IT HR
• Sviluppare la strategia IT HR e coordinarla con tutti i partner rilevanti all'interno del DDPS, a livello federale e con i gruppi di destinatari esterni
• Gestire progetti, requisiti, qualità e change nel portafoglio IT HR in modo tale che i concetti non siano fini a se stessi, ma portino un reale valore aggiunto agli utenti finali
• Portare avanti in modo pragmatico la digitalizzazione e la standardizzazione dei processi HR nell'Aggruppamento Difesa, identificare i blocchi e attuare le soluzioni con determinazione
• Trovare la soluzione migliore per i gruppi target in un ambiente che presenta molte interfacce e forme di coordinamento nonché portare avanti in modo efficiente progetti complessi
• Fornire consulenza ai gruppi di destinatari a tutti i livelli, presentare i risultati in modo convincente e rappresentare gli interessi dell'Aggruppamento Difesa in progetti e commissioni a livello di DDPS e di Confederazione

Che cosa La contraddistingue

• Diploma universitario in informatica gestionale, informatica o economia aziendale, con approfondimenti in HR/IT oppure qualifica equivalente ed esperienza pluriennale in una posizione analoga
• Esperienza dirigenziale in un ambiente complesso e dinamico con molteplici interfacce
• Solido know-how nei sistemi IT HR e nella gestione di progetti e processi
• Facoltà di ragionare in modo olistico, di assimilare rapidamente temi complessi e di tradurli in soluzioni praticabili e durevoli
• Spiccate doti comunicative per agire in modo convincente a tutti i livelli e per coinvolgere diversi gruppi di destinatari
• Ottime conoscenze di due lingue ufficiali e, se possibile, conoscenze passive di una terza lingua ufficiale

In sintesi

Questa posizione chiave offre l'opportunità di plasmare il panorama IT HR dell'Aggruppamento Difesa in modo orientato al futuro. È la sfida ideale per chi desidera assumersi responsabilità in un ambiente complesso, migliorare la situazione attuale e costruire qualcosa di nuovo. Per svolgere questa funzione è necessaria una persona sicura di sé, capace di cogliere l'essenziale, mossa da passione per le soluzioni innovative e dotata della capacità di fare di un team eterogeneo una squadra efficace.