Sie suchen eine neue Herausforderung in einem smarten Arbeitsumfeld, bei der Sie Ihre Expertise aus den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen und Controlling einbringen können.
Sie übernehmen Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling des Justiz- und Sicherheitsdepartementes des Kantons Luzern.
Sie erstellen den Jahresabschluss für das Departementssekretariat und erledigen selbständig die Tagesgeschäfte (Finanzbuchhaltung, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Korrespondenzen etc.).
Sie koordinieren den Gesamtabschluss für das Justiz- und Sicherheitsdepartement mit seinen Dienststellen, verantworten die Budget- und Finanzplanung und beraten Rechnungsführerinnen in unseren Dienststellen sowie Führungskräfte in finanziellen Fragestellungen.
Als Super-User für SAP BW/4HANA, SAP Analytics Cloud und Unterstützung/Beratung SAP S4/HANA (FI/CO) und als Mitglied in den Fachgremien bringen sie sich ein und setzen Sie die fachlichen Entscheide, z.B. Anpassungen von Finanzprozessen und Managementtools, um.
Mitarbeit in übergeordnete finanzrelevante Projekte/Themen
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Finanzen, Controlling oder Betriebswirtschaft.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
Sehr gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse oder Bereitschaft, diese zielgerichtet zu vertiefen.
Interesse für den öffentlichen Sektor, das öffentliche Beschaffungswesen und die Themen des Justiz- und Sicherheitsdepartementes.
Optional: Bereitschaft, sein Potenzial einzubringen, weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Ihr Arbeitgeber
Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.
Das Departementssekretariat des Justiz- und Sicherheitsdepartementes ist die Drehscheibe zwischen Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit. Es stellt den Austausch und das Zusammenwirken verschiedenster Anspruchsgruppen sicher und unterstützt die Departementsleitung.
Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.
Ihre Vorteile
Arbeitsumfeld
Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart)
Sinnstiftende Tätigkeiten
Vielfältige, spannende und herausfordernde Tätigkeiten
Ausgeprägte Gestaltungsmöglichkeiten
Agiles Umfeld
Kollegiales Arbeitsklima
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
Attraktive Laufbahnmöglichkeiten
Systematische Nachfolgeplanung
Ausbildung von Lernenden in über 20 verschiedenen Berufen
Arbeitszeit und Ferien
42-Stunden-Wochen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Hohe Selbstverständlichkeit für Teilzeitarbeit und mobil-flexibles Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien
14 bezahlte Feiertage
Kompensation Mehrstunden bis max. 4 Wochen
Möglichkeit für unbesoldeten Urlaub
Dienstaltersgeschenk in Form von Urlaub
Familie und Beruf
Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit
Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig)
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten
Familienurlaub nach Geburt: 10 Tage zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 4 Wochen
Betreuungsbeiträge für vorschulpflichtige Kinder
Besoldung und Sozialleistungen
Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt
Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse
Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit
100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während max. 730 Tagen