Projektleiter/-in People and Culture

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Strategisch relevante HR-Projekte im Bereich Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung leiten, von der Evaluation, Konzeption, Entwicklung und/oder Beschaffung bis zur Einführung
• Komplexe Vorhaben im Bereich Personalmarketing, Rekrutierung sowie Personal- und Organisationsentwicklung gesamtheitlich steuern, alleine oder in Projektgruppen, in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und/oder externen Partner/-innen
• Wissenschaftlich fundierte Grundlagen erarbeiten, Konzepte und Lösungsvarianten auf Basis von Analysen und empirischen Erkenntnissen ableiten und in die Praxis überführen
• Stakeholder innerhalb und ausserhalb der Bundesverwaltung identifizieren, systematisch bewirtschaften und zielgerichtet einbinden
• Governance, Ressourcen, Budget, Termine und Qualität über alle Projektphasen hinweg sicherstellen
• Fortschritt, Risiken und Wirkung der Projekte transparent machen und adressatengerecht kommunizieren

Das macht Sie einzigartig

• Hochschulabschluss (Master) in Betriebswirtschaft, Arbeitspsychologie oder vergleichbarem Bereich
• 3-4 Jahre funktionsrelevante Erfahrung im Management umfangreicher HR-Projekte in komplexen Kontexten und mehrjährige Praxis in Personal- und Organisationsentwicklung
• Hohe Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Führung von Workshops, Gremien und in der Abstimmung mit Entscheidungsträgern/-innen
• Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache und wenn möglich passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Diese Funktion bewegt sich dort, wo strategische HR-Fragen auf organisatorische Realität treffen. Du steuerst Projekte an der Schnittstelle von Wissenschaft, Organisation und Führung und gestaltest Rahmenbedingungen, unter denen Menschen arbeiten, führen und sich entwickeln. Damit prägst du die Weiterentwicklung der Gruppe Verteidigung als Arbeitgeberin – strukturell, nachhaltig und mit Wirkung für rund 10'000 Mitarbeitende.