HR-Berater/-in

Diesen Beitrag kannst du leisten

• Die Linienverantwortlichen in allen HR-Prozessen von der Personalgewinnung bis zum Personalaustritt beraten und betreuen
• Bei längeren, krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden, bei personalrechtlichen Belangen und in Führungsfragen jederzeit als Sparringpartner zur Verfügung stehen
• Change-Projekte aktiv begleiten und die Führungspersonen in Fragen des Kulturwandels, der personellen Auswirkungen und Massnahmen bei Organisationsentwicklungen unterstützen
• Personaldaten und Informationen für das übergeordnete HR-Controlling aufbereiten sowie die durch das HR-Service-Center weitergeleiteten Anfragen von Mitarbeitenden fachlich beantworten
• Die Umsetzung unserer Personalpolitik und -strategie sicherstellen sowie den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen (Linie, Mitarbeitende, Fachführung, HR-Service-Center usw.) gewährleisten

Das macht dich einzigartig

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ sowie Weiterbildung zum/zur HR-Fachmann-/frau mit eidg. Fachausweis mit mehrjähriger Erfahrung
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten mit starkem Dienstleistungsgedanken, gepaart mit Umsetzungsstärke und vernetztem sowie analytischem Denken
• Offene, loyale Persönlichkeit mit einer Stärke in der pragmatischen Umsetzung von Themen und Freude an visionärem sowie strategischen Denken
• Gute SAP-HR-Kenntnisse
• Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache von Vorteil

Auf den Punkt gebracht

Als erfahrene HR-Fachperson begleitest du unsere Führungskräfte kompetent von der Rekrutierung bis zum Austritt und packst sowohl bei der strategischen Organisationsentwicklung als auch im datenbasierten HR-Controlling pragmatisch an. Dich erwartet eine vielseitige Funktion mit Verantwortung und einem spannenden Arbeitsumfeld!