Leiter/-in Personalmanagement / Stv. Leiter/-in Stab

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Leitung des Personalmanagements in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht sowie die Stellvertretung der Leitung Stab übernehmen
• Führungspersonen und Mitarbeiter/-innen in sämtlichen praktischen und rechtlichen Personalfragen über den gesamten HR-Zyklus (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Austritt) beraten und unterstützen
• In Konfliktsituationen professionell beraten und unterstützen sowie den Case-Management-Prozess eigenverantwortlich steuern
• Die Wirksamkeit von HR-Prozessen und Dienstleistungen kontinuierlich überprüfen und deren Weiterentwicklung auf konzeptioneller und operativer Ebene mitgestalten
• HR-Projekte eigenständig leiten und Veränderungsprozesse im Betreuungsbereich als Change Agent aktiv begleiten
• Den Bereich HR in Arbeitsgruppen und Fachgremien vertreten

Das macht Sie einzigartig

• Fundierte Aus- und Weiterbildung im Bereich HR sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Konzeptionelle und redaktionelle Fähigkeiten, analytisches, vorausschauendes und lösungsorientiertes Denkvermögen, Kontaktfreude, Neugier und Offenheit
• Kunden- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit ausgewiesener Beratungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Teamplayer/-in mit Führungskompetenz
• Offene, flexible und humorvolle Persönlichkeit
• Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache und wenn möglich passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Bei der EFV leisten wir als Teil einer modernen Organisation einen substanziellen Mehrwert im HR-Lifecycle. Dabei erbringen wir eine Vielzahl an Dienstleistungen zwischen Ein- und Austritt. Wir unterstützen unser Personal effizient, freundlich und verlässlich, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.