Capo del Servizio del personale

Il contributo che può dare

• Dirigere un piccolo team RU affiatato, presentare in modo competente le tematiche relative alle risorse umane in seno alla direzione e garantire una gestione delle risorse umane affidabile
• Attuare con efficacia la politica in materia di personale dell'Ufficio e contribuire attivamente allo sviluppo della cultura aziendale e dell'organizzazione
• Fornire consulenza e supporto professionale ai dirigenti durante l'intero ciclo di vita RU e nei processi di cambiamento
• Essere responsabile della pianificazione dei costi del personale e del controlling del personale
• Dirigere progetti e gruppi di lavoro o partecipare attivamente a iniziative trasversali

Che cosa La contraddistingue

• Formazione di livello terziario (università, SUP), completata da una formazione continua superiore nella gestione delle RU (HRM); diversi anni di esperienza professionale in una funzione analoga, idealmente nell'Amministrazione federale
• Ottime conoscenze dei processi RU ed esperienza pratica nell'utilizzo di SAP SuccessFactors costituiscono titolo preferenziale
• Elevate competenze in materia di consulenza, ottime doti comunicative e capacità di affiancare i dirigenti come interlocutore alla pari
• Elevata resistenza psicofisica, approccio sistemico nonché orientamento agli obiettivi e ai risultati; interesse nel contribuire attivamente ai cambiamenti
• Approccio pratico e capacità di affrontare in maniera pragmatica anche i compiti operativi
• Ottime conoscenze scritte e orali di due lingue ufficiali e, possibilmente, conoscenze passive della terza

In sintesi

Lei contribuirà attivamente a plasmare l'UFPER, sviluppandone la cultura e l'organizzazione. Garantirà che i dirigenti siano accompagnati in modo professionale durante l'intero ciclo di vita RU e che i cambiamenti vengano attuati con efficacia.