Fachspezialist:in Talentmanagement, People und Organizational Development
80-100%
mit Erfahrung und noch viel mehr Pioniergeist
Arbeitsort
Berufserfahrung
Referenznummer
Unser gemeinsames Ziel
Als Fachspezialist:in im People Development bei PostFinance übernimmst du die Verantwortung für strategisch bedeutende unternehmensweite Vorhaben und Dienstleistungen im Bereich Talentmanagement, People und Organizational Development über den gesamten Lebenszyklus hinweg von Konzeption und Implementierung über Betrieb und Weiterentwicklung. Du arbeitest eng mit internen Stakeholder:innen und Projekt-Sponsor:innen zusammen und entwickelst innovative Lösungen, die einen langfristigen Mehrwert für PostFinance und die Mitarbeitenden schaffen.
Das kannst du bewirken
- Du übernimmst als Product Owner die fachliche Verantwortung für neue, wichtige HR-Dienstleistungen unter Einbezug von internen Projektressourcen und verantwortest deren Erfolg aus einer übergeordneten Unternehmensperspektive
- Du planst und koordinierst die Vorhaben effizient, brichst grössere Initiativen in Meilensteine und Lieferergebnisse herunter, und stellst sicher, dass Ressourcen optimal eingesetzt und relevante Entscheide getroffen und umgesetzt werden
- Mit deinem Fachwissen im Bereich People Development, vorzugsweise im Bereich Talent Management, bringst du wertvolle Impulse in die Produkte ein. Du ziehst bei Bedarf Fachexpert:innen hinzu und förderst ihre Entwicklung durch gezielte Einbindung in die Projekte
- Du nutzt agile Projektmethoden wie Scrum oder OKR, um die Projekte flexibel und effizient zu steuern und sicherzustellen, dass Deadlines eingehalten werden
- Du baust ein starkes Netzwerk auf und bindest relevante Stakeholder frühzeitig ein. Dabei pflegst du enge, vertrauensbildende Beziehungen und förderst den regelmässigen Austausch, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten rechtzeitig in die Entscheidungsprozesse eingebunden sind
Das bringst du mit
- Vertiefte Kompetenzen in agilen Praktiken (insbesondere im Product Ownership) und ein hohes Verständnis dafür, wie man komplexe Projekte im Bereich People Development erfolgreich steuert
- Fachkompetenz im Bereich People Development, vorzugsweise im Talent Management, um die Produktentwicklung gezielt zu gestalten
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, um eine klare Vision und die Ziele des Produkts effektiv zu vermitteln
- Erfahrung in der Rolle als Product Owner, idealerweise im HR- oder People Development-Bereich
- Hohe Kundenorientierung und der Wille, Wirkung zu erzeugen
- Ein tertiärer Abschluss im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder in einem verwandten Feld
Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 115'000 und 130'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben. Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.
Dein Bruttolohn wird zwischen 115'000 und 130'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.
Darum startest du mit uns
- Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
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Alle offenen Stellen: https://www.postfinance.ch/de/ueber-uns/jobs-karriere
Darum startest du mit uns
- Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
Weitere Informationen
Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Unsere Arbeitswelt
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
Auch diese Auszeichnungen sprechen für uns:
