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Projektleiter:in Verteilnetz 80-100%

Mitarbeiter:in

Produktion & Netz

Ilanz

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Die Team Planung Verteilnetz Surselva besteht aus elf Mitarbeitenden und verantwortet die bedarfsgerechte, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Planung sowie Weiterentwicklung des Verteilnetzes zur Sicherstellung von Versorgungssicherheit und Netzstabilität.

Das machst du

Projektleitung von Investitionsprojekten (NE5–NE7)
Planung und Projektierung von Hausanschlüssen im zugewiesenen Versorgungsgebiet sowie Drittkundenprojekten
Planung und Projektierung von Trafostationen und Schaltanlagen
Unterstützung der Projektleitenden und Fachverantwortlichen
Mitarbeit in Fachgruppen der Netzplanung

Das bringst du mit

Elektrotechnische Grundausbildung mit Weiterbildung als Elektrotechniker:in HF, Netzfachmann/-frau oder Netzelektrikermeister:in
Mehrjährige Erfahrung im Verteilnetz und/oder Energiedienstleistungsbereich sowie im Projektmanagement
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine analytische und lösungsorientierte Denkweise mit Verhandlungsgeschick
Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP, GIS und Netzplanungstools)
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Romanischkenntnisse von Vorteil

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlöhnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)