La FINMA est chargée de la surveillance du marché financier suisse. Elle protège les créanciers, les investisseurs et les assurés, et assure le bon fonctionnement des marchés financiers. Elle contribue ce faisant à améliorer la réputation, la compétitivité et la viabilité de la place financière suisse. C'est pour remplir cette mission que s'engagent chaque jour plus de 700 collaborateurs compétents et motivés.

Au sein de la Division Asset Management et Marchés, nous proposons un poste de

80-100%, télétravail possible

Berne ou Zurich

Vous gérez un portefeuille d'instituts assujettis en Suisse romande et au Tessin, au sein d'une équipe engagée et interdisciplinaire.

Traitement de dossiers concernant les autorisations des directions de fonds, des gestionnaires de fortune collective et individuelle, des trustees, des banques dépositaires, des représentants de placements collectifs étrangers ainsi que des représentations d'établissements financiers étrangers
Traitement de dossiers concernant l'approbation de produits selon la loi sur les placements collectifs (LPCC)
Analyse des stratégies de placement et examen de la politique de placement correspondante, la répartition des risques ainsi que des risques liés aux investissements des différents produits
Suivi actif du développement des marchés aux échelles nationale et internationale et traitement de manière indépendante des questions de policy et de réglementation
Examen de diverses questions relatives à l'assujettissement et de problématiques liées aux instituts et aux produits susmentionnés
Soutien, en étroite collaboration avec les autres sections concernées, à la surveillance courante des titulaires d'autorisations afin de garantir que ceux-ci remplissent en tout temps les conditions d'autorisation requises

Master en droit ou en économie (ou formation similaire)
3 à 6 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des marchés financiers
Attitude professionnelle ainsi que capacité à travailler de manière indépendante et structurée
Communication convaincante, également lors de discussions exigeantes
Excellentes connaissances du français et de l'italien (C2) et bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais (B2)

Nous sommes l'employeur idéal pour les collaborateurs prêts à s'engager pleinement, recherchant des défis et souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Vous trouverez chez nous des conditions d'engagement modernes, la possibilité d'une gestion flexible du temps de travail ainsi qu'un lieu de travail au centre de la ville.

Dominique Schwaller se fera un plaisir de vous renseigner.

031 327 14 53

Peut-être vous intéressez-vous à la FINMA comme employeur? Alors vous êtes au bon endroit car vous trouverez ici des informations sur les postes à pourvoir, notre manière de travailler, notre culture d’entreprise ainsi que sur les conditions d’engagement modernes de la FINMA.

Le processus de recrutement de la FINMA

La FINMA dispose de processus de recrutement ouverts, transparents et égalitaires. Vous trouverez ici toutes les informations importantes sur la procédure de recrutement ainsi que sur les différentes étapes qui la composent. N’hésitez pas à les lire attentivement si l’un des postes à pourvoir vous intéresse et que vous souhaitez transmettre votre candidature.

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Conditions d’engagement

La FINMA propose à ses collaborateurs des modèles de travail modernes, de bonnes prestations sociales et des salaires correspondant à ceux du marché: elle se positionne ainsi comme un employeur attrayant et compétitif.

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Flexibilité et conciliation entre vie professionnelle, famille et temps libre

Dans le cadre de ses possibilités, la FINMA offre à ses collaborateurs l’autonomie et la latitude suffisantes pour travailler de manière flexible en ce qui concerne tant les horaires que le lieu de travail. Nous attachons une grande importance au bien-être familial et à la conciliation entre vie professionnelle et temps libre.

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Évolution de carrière et entrée dans la vie professionnelle

Continuer d’apprendre et ne jamais cesser de se perfectionner constitue un important mot d’ordre de la politique de la FINMA. Le développement du personnel revêt donc chez nous une place centrale. Nous offrons aux collaborateurs fournissant des prestations supérieures à la moyenne d’intéressantes possibilités d’évolution professionnelle. Bien souvent, la FINMA constitue un tremplin pour lancer une carrière.

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Culture d’entreprise et identité

Que ce soit en matière de surveillance ou dans ses relations avec ses collaborateurs, la FINMA est à la fois multiple et unique, se fondant sur des valeurs claires qu’elle met résolument en pratique. Chez nous, l’égalité des chances, une collaboration directe et fiable, la transparence et la participation ne sont pas que des mots.

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