ICT Requirements Engineer / HR Business Analyst/-in

Diesen Beitrag kannst du leisten

• Den Betrieb und die Weiterentwicklung der eingesetzten HR ICT-Lösungen bei der Gruppe Verteidigung im Team HR IT sicherstellen
• Prozessverantwortliche als Sparringpartner/-in beraten und bei der Umsetzung von Change Requests begleiten
• Die Fachforderungen an HR ICT-Lösungen erfassen, analysieren, validieren und in funktionale und nicht-funktionale IT-Anforderungen übersetzen
• Das Testing von Change Requests in Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen planen, konzipieren und umsetzen
• Die Dokumentation und das Wissensmanagement der Zusammenhänge zwischen Prozessen, Datenflüssen und Benutzerschnittstellen bei den HR ICT-Lösungen verantworten

Das macht dich einzigartig

• Hochschulabschluss oder höhere Berufsbildung in Wirtschaftsinformatik oder BWL
• Analytisches, konzeptionelles, vernetztes und eigenständiges Denken und Handeln
• Erfahrung im IT-Betrieb, Requirements Engineering und in IT-Projekten von Vorteil
• Beratungskompetenz mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind ein Plus

Auf den Punkt gebracht

Im Team HR IT Verteidigung gestaltest du die IT-Lösungen der HR-Prozesse der Gruppe Verteidigung aktiv mit. Mit deiner ausgeprägten Beratungskompetenz begleitest du die Fachverantwortlichen/Prozessverantwortlichen proaktiv bei der Umsetzung von IT-Changes und dem Rollout neuer Funktionalitäten, d.h. von der Analyse und Anforderungserhebung, über das Testmanagement bis hin zur Dokumentation und Schulung.