Praktikant/-in HR-Projekt

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Erfassung, Analyse und Strukturierung von Informationen im Zusammenhang mit Stellenbeschrieben
• Anpassung von Dokumenten im Zusammenhang mit Funktionsbewertungen (Funktionskatalog, Dokumente zum besseren Verständnis des Arbeitsumfelds)
• Einführung von Tools und Prozessen zur Vereinheitlichung der Funktionsbewertungen
• Unterstützung der Themenverantwortlichen bei der Organisation von Workshops, Arbeitssitzungen und Präsentationen für die Beteiligten
• Administrative Unterstützung der Themenverantwortlichen (Aktualisierung und Bereinigung der Datenbank, Archivierung, Unterstützung bei der Erstellung von Bewertungsunterlagen)
• Teilnahme an weiteren HR-Projekten nach Bedarf

Das macht Sie einzigartig

• Bachelor- oder Masterabschluss, der weniger als ein Jahr zurückliegt (Universität/Fachhochschule)
• Gute redaktionelle Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit
• Beherrschung der Office-Tools
• Methodische Kompetenzen im Bereich Projektmanagement (Analyse- und Synthesefähigkeit)
• Strukturierte und präzise Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, offene, integre und selbständige Persönlichkeit
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen

Auf den Punkt gebracht

Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere und möchten an einem umfangreichen HR-Projekt in einem einzigartigen wissenschaftlichen Umfeld mitwirken?
Im Rahmen eines Projekts zur Analyse, Harmonisierung und Optimierung des Funktionsbewertungssystems suchen wir eine/-n motivierte/-n und gewissenhafte/-n Praktikanten/-in. Die Aufgabe trägt zu einer kohärenten, transparenten und fairen Verwaltung der Funktionen und Stellenprofile bei.