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Spezialist Netzwirtschaft & Regulatory Accounting 80-100%
Jetzt bewerbenDas Assetmanagement Netz und Versorgung besteht aus ca.15 Mitarbeitenden und verantwortet die strategische Planung, Steuerung und Optimierung der Netz- und Versorgungsinfrastruktur über den gesamten Lebenszyklus hinweg, um Versorgungssicherheit, Wirtschaftlichkeit und regulatorische Konformität sicherzustellen. Die Mitarbeitenden sind an den Standorten Landquart, Küblis, Bever, Ilanz und Poschiavo tätig.
Das machst du
- Sicherstellen der Einhaltung regulatorischer Vorgaben im Bereich Netzwirtschaft
- Analysieren regulatorischer Anforderungen und Ableiten von Handlungsbedarf
- Erstellen von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Fachbereiche
- Weiterentwickeln und Optimieren von Reporting-, Analyse- und Accounting-Prozessen
- Mitarbeiten oder Leiten von regulatorischen und bereichsübergreifenden Projekten
- Beraten interner Fachbereiche sowie Zusammenarbeiten mit externen Partnern
- Mitarbeit bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen sowie der Erstellung und Weiterentwicklung der Netzkostenrechnung im Dienstleistungsgeschäft.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Berufslehre im Elektrobereich mit Weiterbildung zum/zur Dipl. Techniker:in HF oder Hochschulabschluss (FH/Uni) in Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Netzwirtschaft, Regulatory Accounting oder Controlling von Vorteil
- Kenntnisse regulatorischer Rahmenbedingungen im Energieumfeld von Vorteil
- Analytische Denkweise sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Affinität zu Daten und Prozessen
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
- Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
- Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
- Gratisparkplätze an den meisten Standorten
- E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
- Diverse Vergünstigungen
- Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse