Leiter/-in Personaldienst

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Ein kleines, eingespieltes HR-Team führen, HR-Themen kompetent in der Geschäftsleitung vertreten und eine zuverlässige HR‑Administration sicherstellen
• Die Personalpolitik des Amtes wirkungsvoll umsetzen sowie die Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung aktiv weiterentwickeln
• Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles und in Veränderungsprozessen professionell beraten und begleiten
• Die Personalkostenplanung und das Personalcontrolling verantworten
• Projekte und Arbeitsgruppen leiten oder aktiv in bereichsübergreifenden Vorhaben mitwirken

Das macht Sie einzigartig

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine höhere Weiterbildung im HRM; mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der Bundesverwaltung
• Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Führungskräfte als Sparringspartner/-in auf Augenhöhe zu begleiten
• Hohe Belastbarkeit, vernetztes Denkvermögen sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise; Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Hands-on-Mentalität, um auch operative Aufgaben pragmatisch anzupacken
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen; wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Sie prägen das EPA mit, entwickeln Kultur und Organisation weiter und sorgen dafür, dass Führungskräfte im gesamten HR‑Lifecycle professionell begleitet und Veränderungen erfolgreich gestaltet werden.