HR Business Partner

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Eine zentrale Rolle in der direkten Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden wahrnehmen und als anerkannte Ansprechperson innerhalb Ihrer Abteilung agieren
• Proaktiv die Weiterentwicklung der HR-Politik sowie die Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente mitgestalten
• Mitarbeitende einer öffentlichen Verwaltung über den gesamten Lebenszyklus hinweg führen, rekrutieren, in ihrer Kompetenzentwicklung fördern und begleiten

Das macht Sie einzigartig

• Ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist (mit eidgenössischem Fachausweis HR oder universitärer Ausbildung)
• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Prozesse und der Lohnpolitik (Rekrutierung, Weiterbildung, Führungsbegleitung), idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor (5 bis 10 Jahre Berufserfahrung)
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Starkes analytisches Denkvermögen, vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln, auch unter Druck oder in sehr komplexen Situationen
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen parallel zu bewältigen
• Beherrschung von zwei Amtssprachen (davon Deutsch auf Niveau B2) in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse einer dritten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

In dieser neuen Herausforderung berichten Sie direkt der HR-Verantwortlichen bzw. dem HR-Verantwortlichen. Als bevorzugte Ansprechperson der Führungskräfte und Mitarbeitenden tragen Sie massgeblich zur Umsetzung der Personalstrategie in der Struktur von heute bei und gestalten proaktiv deren Ausrichtung für morgen.
Werden Sie Teil unseres Teams – bringen Sie Ihre Werte, Ihr Engagement und Ihre Kreativität ein!