Jurist/in
Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG
01.01.2027
befristet
bis 31.12.2028
JRQ$540-20118
Schwarztorstrasse 51, 3007 Bern
Diesen Beitrag können Sie leisten
- Die juristische Projektleitung und Beratung im Thema Lohngleichheit übernehmen und an der Umsetzung der Gleichstellungsstrategie 2030 mitwirken
- Bei der Bearbeitung von Bundesrats-, Parlaments- und Departementsgeschäften in allen gleichstellungsrelevanten Themen mitwirken
- Die Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes fördern
- Bei Forschungsmandaten und der Erstellung von Studien, Gutachten und Berichten die Projektleitung verantworten
- Die verschiedenen Bereiche des EBG bei der Erfüllung ihrer Aufgaben juristisch beraten
Das macht Sie einzigartig
- Abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium (Lizenziat oder Master)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- Fundierte Kenntnisse des Verwaltungs-, Vertrags- und Arbeitsrechts
- Ausgewiesene Erfahrung in der Projektleitung sowie ausgezeichnete analytische und redaktionelle Fähigkeiten
- Aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen und passive Kenntnisse der dritten Amtssprache sowie sehr gute Englisch-Kenntnisse
Auf den Punkt gebracht
Als Jurist/in sind sie verantwortlich für die juristische Projektleitung im Bereich Lohngleichheit und wirken bei der Umsetzung der Gleichstellungsstrategie 2030 und der Förderung des Gleichstellungsgesetzes aktiv mit. Sie verfügen über mehrjährige Verwaltungserfahrung und nachgewiesene Kenntnisse in den relevanten Rechtsbereichen und haben ein politisches Feingefühl für juristische und sozialpolitische Themen im Bereich der Gleichstellung von Frau und Mann.
01.01.2027
befristet
bis 31.12.2028
JRQ$540-20118
Schwarztorstrasse 51, 3007 Bern
Fragen zur Stelle
Andrea Binder Oser Leiterin Fachbereich Recht+41 58 46 27983
Nachricht senden
Fragen zur Stelle
Andrea Binder OserLeiterin Fachbereich Recht
+41 58 46 27983
Nachricht sendenAuf den Punkt gebracht
Als Jurist/in sind sie verantwortlich für die juristische Projektleitung im Bereich Lohngleichheit und wirken bei der Umsetzung der Gleichstellungsstrategie 2030 und der Förderung des Gleichstellungsgesetzes aktiv mit. Sie verfügen über mehrjährige Verwaltungserfahrung und nachgewiesene Kenntnisse in den relevanten Rechtsbereichen und haben ein politisches Feingefühl für juristische und sozialpolitische Themen im Bereich der Gleichstellung von Frau und Mann.
Von der rechtlichen zur tatsächlichen Gleichstellung der Geschlechter
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) hat den gesetzlichen Auftrag, sich für die Beseitigung jeglicher Form von direkter und indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einzusetzen und die Gleichstellung der Geschlechter in allen Lebensbereichen zu fördern.
Die Ämter des Eidgenössischen Departements des Innern (EDI) engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und sind mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet
Das bieten wir
#F7B4B8Arbeiten für die SchweizWir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
#F7B4B8Arbeiten für die SchweizWir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
#B8E1D8Gelebte VielfaltDank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
#B8E1D8Gelebte VielfaltDank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
#FFF0BBGesund am ArbeitsplatzWir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
#FFF0BBGesund am ArbeitsplatzWir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Fragen zur Stelle
Andrea Binder OserLeiterin Fachbereich Recht
+41 58 46 27983
Nachricht sendenZusätzliche Informationen
Von Gleichberechtigung zu Gleichstellung.
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) hat den Auftrag, sich für die Beseitigung jeglicher Form von direkter und indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einzusetzen und die Gleichstellung der Geschlechter in allen Lebensbereichen zu fördern.
Bewerbungsfrist: 10. September 2026
Die Erstgespräche werden in den Kalenderwochen 39/40, die Zweitgespräche in der Kalenderwoche 44 stattfinden.
