Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Wir bieten dir im Geschäftsbereich Recovery und Resolution eine Tätigkeit als
Teamleiter Krisensimulation (m/w/d)
80-100%
Möchten Sie Ihr Wissen in dieses neue Team einbringen und mit Ihren Mitarbeitenden zu einer kompetenten und wirksamen Finanzmarktaufsicht in der Schweiz beitragen? Dann ist diese neu geschaffene Stelle ideal für Sie.
Hauptaufgaben
- Aufbau und Führen einer neuen Gruppe von 4 Mitarbeitenden zur regulären Durchführung von nationalen und internationalen Krisensimulationen im Bereich Recovery und Resolution
- Gesamtverantwortung bei der Durchführung der Krisensimulationen und bei der Koordination mit allen involvierten nationalen und internationalen Behörden
- FINMA-internes Koordinieren mit den zuständigen Geschäftsbereichen für die Aufsicht von Banken, Versicherungen und Finanzmarktinfrastrukturen sowie FINMA-weiten Querschnittsfunktionen
- Weiterentwickeln der Kapazität der FINMA zur Simulation von Krisen in Banken-, Versicherung-, Finanzmarktinfrastrukturen-Bereichen und Aufbau der Expertise in diesem Bereich durch internationale Vernetzung
- Implementieren passender Arbeitsabläufe und -prozesse dieser neu gegründeten Gruppe
Profil
- Hochschulabschluss in ökonomischer oder juristischer Richtung inkl. Weiterbildung und / oder fundierte Erfahrung im Bereich Wirtschaftsprüfung, Kontrollfunktionen, etc.
- 5-10 Jahre Erfahrung im Bereich Resolution, Finanzstabilität oder in der Aufsicht von Banken, Versicherungen oder Finanzmarktinfrastrukturen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Denkvermögen
- Nachgewiesene Projektmanagement-Fähigkeiten sowie starke Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten, hohes Urteils- und Durchsetzungsvermögen mit überzeugendem Auftritt auf Management Level
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)
Perspektiven
In der FINMA sind Führungskräfte zugleich Fachexperten. Flache Hierarchien, pragmatische Führungsinstrumente und kleine Teams ermöglichen kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und den gegenseitigen Wissensaustausch. Sie und Ihr Team leisten zusammen einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Kernaufgaben der FINMA.Fragen?
Arbeiten bei uns
Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.
Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.
Weitere InformationenDie FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.
Weitere InformationenDie FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Weitere InformationenDie FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.
Weitere InformationenOb in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.
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