Führungssupport Technologie & Services (w/m/d)

Der Führungssupport Technologie & Services unterstützt die Departementsleitung in der Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung des Departements. Die Funktion verbindet analytisches Denken, Controlling, organisationsübergreifende Zusammenarbeit sowie die Unterstützung von Führungs- und Steuerungsprozessen.

Für unser Team suchen wir eine engagierte, zuverlässige, aufgestellte und vernetzt denkende Persönlichkeit.

• Koordination, Aufbereitung und Nachverfolgung von Anträgen und Pendenzen im Umfeld der Geschäftsleitung
• Adressatengerechte Aufbereitung und Analyse von Informationen und Aufträgen für das Departement
• Mitwirkung bei Planung, Budgetierung und Verantwortung für weitere departementsweite Controllingaufgaben
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Strukturierung von Führungs- und Mitarbeitendengefässen
• Wahrnehmung einer koordinierenden Schnittstellenfunktion zu internen Partnern wie Finanzen, HR oder weiteren Organisationseinheiten
• Unterstützung bei der Koordination und Kommunikation departementsübergreifender Themen und Aufträge (Ansprechperson Ausbildung z.B.)
• Mitarbeit in Projekten und Vorhaben zur Weiterentwicklung des Departements
• Übernahme der stellvertretenden Bereichsleitung, inklusive Unterstützung der Bereichsleitung in organisatorischen und fachlichen Aufgaben sowie Vertretung während deren Abwesenheit

• Abgeschlossene Banklehre und mehrere Jahre praktische Erfahrung im Bankgeschäft sowie abgeschlossene betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Analytische, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Genauigkeit und Diskretion
• Souveräner und adressatengerechter Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten
• Selbstständige und initiative Persönlichkeit mit hohem Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Vernetztes und konzeptionelles Denken sowie Interesse an organisatorischen Fragestellungen
• Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Offenheit gegenüber Veränderungen