HR Berater/-in

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Die Linienvorgesetzten im Verantwortungsbereich für alle HR Prozesse (Planung, Gewinnung, Betreuung, Erhaltung, Entwicklung und Austritt) kompetent beraten
• Umsetzung unserer Personalpolitik und -strategie begleiten sowie den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen gewährleisten
• Stufengerechte Kommunikation zwischen dem eigenen Bereich, der Linie sowie den fachlich/informativ vorgesetzten Stellen (HR-Linie) sicherstellen
• Erforderliche Personaldaten und Informationen für das übergeordnete HR-Controlling aufbereiten und bereitstellen; Daten analysieren und entsprechende Massnahmen einleiten
• Bei Change-Projekten mitarbeiten sowie bei Personalumbau und -abbau fachlich beraten und unterstützen
• Linie in Fragen des Kulturwandels, der personellen Auswirkungen und Massnahmen bei Organisationsentwicklungen unterstützen sowie in entsprechenden Prozessen coachen

Das macht Sie einzigartig

• Höhere Berufsausbildung (HR Fachmann / HR Fachfrau mit eidg. Abschluss oder gleichwertige Ausbildung) mit mindestens vier Jahren Erfahrung im operativen HRM
• Vertrauenswürdige, engagierte und kommunikative Persönlichkeit, mit einem Flair für den Umgang mit Menschen
• Fähigkeit zum analytischen und vernetzten Denken, ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie eine zielorientierte und auf Qualität bedachte Arbeitsweise
• Effizient, selbstständig, teamorientiert und belastbar, wissensbegierig und offen für Veränderungen
• Schweizer Staatsbürger/-in; absolvierte militärische Grund- und/oder Kaderausbildung wünschenswert
• Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache 

Auf den Punkt gebracht

Als Teil unseres HR / Einsatz- und Laufbahnsteuerungs (ELS)-Teams erwarten Sie herausfordernde, spannende und vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Motiviert und kompetent beraten und unterstützen Sie die militärischen und zivilen Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Bereichs in unterschiedlichsten Personalthemen.