Con te questo è più di un semplice lavoro.
Tingi il futuro di giallo.
Consulente SAP HCM con specializzazione in payroll
60-100% (o job sharing), Berna e home office
Hai una mentalità orientata al successo, ti piace lavorare in team e hai la giusta determinazione per raggiungere i tuoi obiettivi? Allora sei proprio la persona che stiamo cercando. Insieme promuoveremo le innovazioni e svilupperemo costantemente i nostri prodotti. Con te creeremo nuovi standard di riferimento e plasmeremo attivamente il futuro. Aspettiamo la tua candidatura!
Ti occuperai delle seguenti attività
- Ti occuperai di attuare e coordinare progetti complessi in ambiente SAP HCM e svilupperai soluzioni innovative.
- Tra le tue mansioni principali rientrerà il controllo della gestione di ordini e richieste per figure esperte esterne garantendone una collaborazione impeccabile.
- Attraverso l'analisi, la consulenza e la realizzazione di progetti di medio-grandi dimensioni contribuirai attivamente all'ulteriore sviluppo della Posta e gestirai progetti di vario genere.
- Ti occuperai di seguire, personalizzare e sviluppare le soluzioni esistenti al fine di ottimizzarle e avrai la possibilità di acquisire esperienza nello sviluppo direttamente nel tuo lavoro quotidiano.
- Creerai soluzioni su misura che rispondono al meglio ai requisiti funzionali e non funzionali e contribuiscono all'aumento dell'efficienza.
- Svolgerai un ruolo di interfaccia e fungerai da referente principale per tematiche legate al payroll collaborando a stretto contatto con le unità specializzate Personale e Finanze per ottenere miglioramenti permanenti.
Le tue competenze
- Una formazione superiore in economia aziendale o in ambito tecnico, possibilmente supportata da esperienze pregresse nell'utilizzo di modalità di lavoro agili, costituisce la base delle tue qualifiche.
- Vanti un'esperienza tecnica pluriennale con SAP in ambito HR, in particolare a livello di payroll, o nell'uso del software SuccessFactors EC.
- Hai facilità a fornire consulenza alle persone responsabili delle unità operative e di funzione e sai trovare soluzioni efficaci ed efficienti.
- Una definizione chiara delle priorità e una ripartizione equilibrata dei compiti all'interno del team sono per te concetti scontati.
- Valori come impegno, orientamento alle soluzioni e responsabilità individuale caratterizzano il tuo stile di lavoro.
- Hai una buona conoscenza della lingua italiana e dell'inglese e hai una conoscenza di base del tedesco.
Con te la flessibilità diventa parte del quotidiano. Incoraggiamo forme di collaborazione all'avanguardia e diamo grande importanza all'equilibrio della vita lavorativa. Questa posizione può essere ricoperta anche da due persone in job sharing. Puoi candidarti direttamente insieme a un'altra persona, oppure ti aiuteremo noi nella ricerca della partner di lavoro adatta o del partner di lavoro adatto.
Offriamo un salario equo che, a seconda dell'esperienza e delle competenze, varia da CHF 126'300 a CHF 141'300 all'anno (per un grado di occupazione del 100%). Sono benvenute anche le candidature di persone con competenze che si discostano da quelle indicate; in questi casi il tuo salario potrebbe essere leggermente inferiore o superiore alla fascia.
Cosa offriamo
Benefici di interessanti prestazioni complementari.
6 settimane di vacanze
18 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo per il secondo genitore, partecipazione alla custodia dei figli complementare alla famiglia.
abbonamento metà-prezzo, bonus per i pendolari o cedola AG, abbonamento PubliBike a 20 franchi all'anno
Buoni per il personale del valore di 500 franchi all'anno
Il tuo processo di candidatura
Tingi il futuro di giallo.
Contatto
Domande sulla candidatura
Jessica Stapleton
Recruiting
Dettaglio d'impiego
Impiego
60-100% (o job sharing), Contr. di durata indeterminata
Numero di riferimento
69351
Salario annuo lordo al 100%
CHF 126'300 - 141'300
Il salario effettivo può differire da questa fascia salariale in base all'esperienza e alle competenze
Luogo (luoghi) d'impiego
Berna e home office
Unità della Posta
Informatica / Tecnologia
Siamo per la diversità. La viviamo e la promuoviamo a prescindere dall'estrazione sociale, dall'orientamento sessuale, dalla religione e dall'ideologia, dalle disabilità fisica e psichica, dal genere e dall'identità di genere, dall'origine etnica e dalla nazionalità, nonché dall'età. Apprezziamo tutte le forme di diversità, comprese quelle non esplicitamente elencate.
La Posta come azienda – Interpretare il progresso, lo sviluppo e la digitalizzazione
Ci impegniamo affinché in futuro i nostri clienti possano svolgere le loro operazioni quotidiane in modo ancora più semplice. Nel mercato della comunicazione come in quello logistico, finanziario retail e dei trasporti di persone, la Posta offre ai clienti privati e commerciali prodotti e servizi con un elevato livello qualitativo. Con lo sviluppo di innovative soluzioni dialogiche, documentali e di e-business, colleghiamo la dimensione fisica a quella digitale. Nell’ambito delle moderne tecnologie, figuriamo a livello mondiale tra le aziende postali leader. In tale ottica, l’impegno per la sostenibilità che la Posta porta avanti rientra in una cultura aziendale vissuta concretamente. Operiamo secondo principi chiari e siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale, ecologica ed economica.
Informatica
L'unità di funzione Informatica/Tecnologia funge da motore della digitalizzazione per tutto il gruppo Posta ed è un partner decisivo per il successo: attraverso le attività chiave dell'IT accompagniamo infatti l'azienda nel processo di trasformazione digitale. Introduciamo le tecnologie più moderne, promuovendo le innovazioni attraverso sistemi IT agili, bimodali ed «embedded». Sviluppiamo nuovi modelli di business sicuri e garantiamo alla Posta un'infrastruttura ICT moderna e performante. In generale, per quanto riguarda la sostenibilità la Posta opera in maniera responsabile: la nostra sede principale di Berna ha ottenuto due certificati in materia e tutti i centri logistici di nuova costruzione devono essere almeno conformi alle cosiddette «regole d'oro» per la sostenibilità.
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