Bist du neugierig und ergreifst gerne neue Chancen? Du gehst die Extrameile und bist zudem eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Lösungsorientierung? Dann lass uns gemeinsam die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden übertreffen und an der Erfolgsgeschichte der VP Bank weiterschreiben. Bei uns findest du Raum für mutige Ideen und die Möglichkeit, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Deine Herausforderung
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das Private Banking & Institutionelle Kunden in Liechtenstein – mit voller Führungs-, Organisations- und Entwicklungskompetenz für rund 70 Mitarbeitende entlang der gesamten Kundenwertschöpfungskette. Dabei rapportierst du direkt an den Regionenleiter Liechtenstein und BVI.
- Als Bereichsleiter und aktives Mitglied des Management-Teams der Region Liechtenstein & BVI gestaltest du die strategische Ausrichtung des Privatkundengeschäfts sowie die Weiterentwicklung der Marktposition der Bank massgeblich mit. Die Marktbearbeitung steuerst du strategisch, stellst eine proaktive Planung der Kundenbücher und Zielmärkte sicher und betreust zentrale Schlüssel- und Strategiekunden persönlich. Gleichzeitig förderst du eine aktive und systematische Marktbearbeitung deiner Teams.
- Die Ergebnisse, die Einhaltung des Budgets sowie der Risikovorgaben liegen in deiner Verantwortung – mit der Option, zusätzlich einen gruppenweiten Zielmarkt zu übernehmen.
- Du repräsentierst die VP Bank in Liechtenstein und ausgewählten Zielmärkten und bringst deine Expertise in bereichsübergreifende Projekte ein, die du initiierst oder leitest.
Dein Profil
- Akademische Ausbildung in Betriebswirtschaft, Banking & Finance oder einem vergleichbaren Fachgebiet sowie mindestens zehn Jahre Erfahrung im Private Banking oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion im Bankenumfeld.
- Eine bankfachliche Weiterbildung wie z. B. CFA rundet dein Profil ab.
- Tiefes Verständnis für Private Banking und institutionelle Kunden sowie breites Banking-Know-how (Finanzierungen, Anlagen, Finanzplanung) und ausgeprägte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen.
- Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Vertriebseinheiten, in der Führung grösserer Organisationseinheiten sowie Kenntnisse des liechtensteinischen Finanzplatzes.
- Führungsstärke mit Coaching-Kompetenz, unternehmerischer Denkweise, Veränderungsfähigkeit und Bodenständigkeit sowie Erfahrung in der Führung von Führungskräften.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie ein sicheres Auftreten gehören zu deinen Kernkompetenzen.
- Regionale Ausstrahlungskraft sowie die Fähigkeit, die Bank intern wie extern wirkungsvoll zu repräsentieren, runden dein Profil ab.
Der Bewerbungsprozess
- Schritt 1: Screening
- Schritt 2: 1. Runde (P&C/Linie)
- Schritt 3: 2. Runde mit/ohne Fallstudie (P&C/Linie)
- Schritt 4: Assessment Centre, Due Diligence und mündliches Angebot
Deine Ansprechperson
Während deines gesamten Bewerbungsprozesses wirst du begleitet von
Philipp Hammer
Group Head Talent Acquisition & Employer Branding
