Wir setzen auf Nähe und Offenheit: Bei der Stadtverwaltung leben wir die Du-Kultur – bereits im Bewerbungsprozess.
Deine Aufgaben
- Du setzt die Vorgaben zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz (AS/GS) übergeordnet um und koordinierst deren Umsetzung.
- Du übernimmst die Verantwortung für Gefahrengut und Chemikalien.
- Du organisierst und führst Schulungen und Ausbildungen rund um AS/GS durch.
- Du beaufsichtigst und unterstützt die Bereichssicherheitsbeauftragten bei der Gefahrenermittlung mit der Branchenlösung.
- Du führst Systemkontrollen und interne Audits durch.
- Du klärst Unfälle ab und erstellst und pflegst die entsprechenden Statistiken
- Du stehst im Kontakt mit externen Stellen wie z. B. der SUVA und rapportierst periodisch an die Geschäftsleitung.
Dein Profil
- Du verfügst über eine fachspezifische Weiterbildung im Bereich Sicherheit – idealerweise als EKAS-Sicherheitsfachperson oder Spezialist*in AS/GS.
- Eine selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus, ebenso dein lösungsorientiertes Denken.
- Du bist zuverlässig, teamfähig und durchsetzungsstark.
- Du bist offen, kommunikativ und bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- Der Umgang mit dem PC, insbesondere mit MS Office 365, bereitet dir keine Mühe.
- Du bist motiviert dich persönlich wie auch fachlich weiterzuentwickeln und bringst dich aktiv in die Entwicklung der Abteilung ein.
Handwerklich-technische/r Fachbearbeiter/in 2, Lohnklassen 13-15
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 12 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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