Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de site Intervention
Biel/Bienne, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Sur 15 sites en Suisse, les pompiers de CFF - Intervention, avec leurs 350 collaborateurs engagés et leurs véhicules d'intervention modernes, assurent une gestion rapide et sûre des incidents. Nous sommes à la fois spécialistes ferroviaires, conducteurs de locomotive et pompiers, nous veillons 24 heures sur 24 à la sécurité de nos clients. Grâce à votre collaboration, vous contribuez à ce que le trafic ferroviaire reprenne le plus rapidement possible. Dans le cadre de la gestion des incidents, les pompiers CFF - Intervention apportent leur soutien aux organisations publiques d'urgence.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Vous assurez la direction opérationnelle du site Intervention de Biel/Bienne et la conduite d'environ 20 collaborateurs dans le respect des principes de direction en vigueur aux CFF.
- Vous garantissez une gestion optimale des événements ainsi qu'une mise en œuvre des processus conforme aux objectifs d'efficacité, d'efficience, de sécurité et de qualité au sein du site.
- En votre qualité de membre de l'équipe de direction Intervention de la Surface Ouest, vous représentez votre site vis-à-vis des partenaires internes et externes.
- Vous répondez d'un site Intervention professionnel et opérationnel ; Vous représentez les intérêts généraux des CFF en cas d'événements vis-à-vis des parties prenantes internes et externes (autorités, services de secours, etc.) sur place, afin de permettre un retour à l'exploitation normale du trafic ferroviaire dans les meilleurs délais.
Ce que vous apportez.
- Expérience de conduite de plusieurs années dans des organisations ou unités d'organisation de taille moyenne corroborée par des compétences sociales, des capacités de leadership et des aptitudes de communication. Talent pour la négociation et capacité à s'imposer.
- Formation continue ou études achevées en économie d'entreprise, développement de l'organisation, gestion de projet ou dans un domaine similaire (niveau HES).
- CAS en gestion de crise et d'urgence ou formation comparable dans le domaine des services de secours (p. ex. cours de formation à la conduite d'événements majeurs CSSP); expérience dans la gestion des événements et les processus y afférents. Connaissances ferroviaires et service du feu niveau officier, seraient un atout.
- Titulaire du permis de catégorie B et disposition à assurer un service de piquet.
- Des connaissances d'allemand niveau B1 sont indispensables.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Candidature
Décision finale
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
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FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Job ID 103191
Jean-Christophe Emery
Téléphone +41 79 290 25 08
Job ID 103191
Jean-Christophe Emery
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Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Bienvenue à la diversité
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Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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