Sie sind verantwortlich für die personelle, organisatorische und betriebliche Führung der kantonalen Telefonzentrale.
Zusammen mit einem kleinen Team gewährleisten Sie die Betreuung der Anrufenden, erteilen Auskünfte und vermitteln Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in der kantonalen Verwaltung.
Sie verwalten das kantonale Telefon- respektive Behördenverzeichnis und führen operative Routinearbeiten in einer IT-geprägten Arbeitsumgebung selbständig aus.
Sie sind intern und extern die erste Ansprechpartnerin für Fragen und Projekte im Zusammenhang mit der kantonalen Telefonie.
Sie arbeiten in dieser Funktion eng mit der Dienststelle Informatik zusammen, welche die kantonale IT-Infrastruktur betreut.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und ausgewiesene Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung im Bereich ICT sowie in der Personalführung.
Sie sind vertraut mit gängigen ICT-Umgebungen wie Skype und Teams.
Sie haben Freude am persönlichen Austausch mit der Abteilung, der kantonalen Verwaltung und mit externen Ansprechpartnerinnen und -partnern.
In technisch oder persönlich anspruchsvollen Situationen reagieren Sie schnell und ruhig, kommunizieren angemessen und entwickeln selbständig Lösungsvorschläge.
Sie haben gute Kenntnisse der kantonalen Verwaltung und ihrer Organisationseinheiten oder sind bereit, sich diese schnell anzueignen.
Ihr Arbeitgeber
Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.
Die Staatskanzlei des Kantons Luzern unterstützt als Stabsstelle die Regierung und das Parlament und stellt die Koordination zwischen Legislative und Exekutive sicher. Die Staatskanzlei informiert die Öffentlichkeit über die Tätigkeit von Regierung und Parlament.
Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.
Ihre Vorteile
Arbeitsumfeld
Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart)
Sinnstiftende Tätigkeiten
Vielfältige, spannende und herausfordernde Tätigkeiten
Ausgeprägte Gestaltungsmöglichkeiten
Agiles Umfeld
Kollegiales Arbeitsklima
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
Attraktive Laufbahnmöglichkeiten
Systematische Nachfolgeplanung
Ausbildung von Lernenden in über 20 verschiedenen Berufen
Arbeitszeit und Ferien
42-Stunden-Wochen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Hohe Selbstverständlichkeit für Teilzeitarbeit und mobil-flexibles Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien
14 bezahlte Feiertage
Kompensation Mehrstunden bis max. 4 Wochen
Möglichkeit für unbesoldeten Urlaub
Dienstaltersgeschenk in Form von Urlaub
Familie und Beruf
Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit
Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig)
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten
Familienurlaub nach Geburt: 10 Tage zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 4 Wochen
Betreuungsbeiträge für vorschulpflichtige Kinder
Besoldung und Sozialleistungen
Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt
Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse
Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit
100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während max. 730 Tagen