Arbeitsumfeld
- Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart)
- Sinnstiftende Tätigkeiten
- Vielfältige, spannende und herausfordernde Tätigkeiten
- Ausgeprägte Gestaltungsmöglichkeiten
- Agiles Umfeld
- Kollegiales Arbeitsklima
Praktikant/in (a)
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Fachverantwortlichen administrativ und organisatorisch im Gesuchswesen und den Ausschreibungen der selektiven Förderung
- Führen von Recherche- und Projektarbeiten im Rahmen der selektiven Förderung
- Kennenlernen der Fördersysteme des Kantons Luzern
- Unterstützung des Teams der Kulturförderung in administrativen Belangen (Korrespondenz, Protokolle, Archivierung, etc.) mit direktem Kontakt zu Gesuchstellenden
- Mitorganisation der Übergabefeier der selektiven Produktionsförderung
- Mitarbeit im Leihbetrieb der kantonalen Kunstsammlung
Ihr Profil
- Bachelor-Studium (in Ausbildung) an einer Hochschule oder Universität (v.a. Geistes- und Sozialwissenschaften)
- Selbständige, verantwortungsvolle, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
- Erste Erfahrungen im Kulturbereich, z.B. ehrenamtliches Engagement, Freude und Interesse an Kunst und Kultur (insbesondere im Kanton Luzern)
- Belastbare, ausdauernde und initiative Persönlichkeit mit Teamplayer/in Mentalität
- Sehr gute IT-Kenntnisse
- Planungs-, Kommunikations- und Organisationstalent
Ihr Arbeitgeber
Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.
Luzern ist ein attraktiver und lebendiger Kulturkanton. Die Abteilung Kulturförderung unterstützt kantonal bedeutende kulturelle Bestrebungen und fördert das kulturelle und künstlerische Schaffen sowie dessen möglichst breite Vermittlung.
Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.
Ihre Vorteile
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Attraktive Laufbahnmöglichkeiten
- Systematische Nachfolgeplanung
- Ausbildung von Lernenden in über 20 verschiedenen Berufen
Arbeitszeit und Ferien
- 42-Stunden-Wochen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Hohe Selbstverständlichkeit für Teilzeitarbeit und mobil-flexibles Arbeiten
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- 14 bezahlte Feiertage
- Kompensation Mehrstunden bis max. 4 Wochen
- Möglichkeit für unbesoldeten Urlaub
- Dienstaltersgeschenk in Form von Urlaub
Familie und Beruf
- Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit
- Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig)
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten
- Familienurlaub nach Geburt: 10 Tage zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 4 Wochen
- Betreuungsbeiträge für vorschulpflichtige Kinder
Besoldung und Sozialleistungen
- Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt
- Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse
- Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit
- 100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während max. 730 Tagen
Zusatzleistungen
- Kostenlose Nutzung von Nextbike
- Zahlreiche Rabatte und Vergünstigungen
Ihr Kontakt
Bildungs- und Kulturdepartement
Kulturförderung
Silja Olivia Risi
Fachverantwortliche Kulturförderung
+41 41 228 59 10
https://kultur.lu.ch/
Weitere Stellen
| Datum | Stelle | Pensum | Organisationseinheit |
| 11.10.2024 | Praktikant/in Schule (a) | 60 - 80 % | Heilpädagogisches Zentrum Hohenrain |
| 11.10.2024 | Praktikant/in (a) Dienststelle Kultur | 60 - 80 % | Dienststelle Kultur |
| 11.10.2024 | Praktikant/in 70% und/oder Zivildienstleistender 100% (a) | 70 - 100 % | Heilpädagogisches Zentrum Schüpfheim |