HR Business Partner:in 80–100%

Als HR Business Partner:in bist Du die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Du begleitest unsere Organisation trägst aktiv dazu bei, unsere HR-Strategie umzusetzen.

Das kannst du bei uns bewegen.

Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen HR-Fragen – von Rekrutierung über Talententwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen.
Du begleitest Veränderungsprozesse und stellst sicher, dass HR-Initiativen nachhaltig wirken.
Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle.
Du treibst aktiv das Talentmanagement an.
Du analysierst HR-Daten und leitest Handlungsempfehlungen daraus ab.

Das macht dich aus.

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Hohe Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen.
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.

Das bieten wir dir.

Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
Ein dynamisches Umfeld, in dem Deine Ideen zählen.
Attraktive Anstellungsbedingungen und sehr Sozialversicherungsleistungen
Ein engagiertes Team, das gemeinsam etwas bewegt.

Equans Switzerland AG

HR Business Partner:in

Arbeitsort Winterthur

Pensum 80–100%

Anstellungsart Festanstellung

Position Fachverantwortlicher

Deine Kontaktperson

Christof LEZIUS

+41 79 173 32 28

Kontaktformular

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Equans Switzerland. Gemeinsam Zukunft gestalten.

Als führende Komplettanbieterin für ganzheitliche Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz treiben wir die Transformation und Digitalisierung unserer Kund:innen voran und arbeiten gemeinsam an der Energiewende. Unser Angebot umfasst neben Gebäudetechnik, Gebäudeautomation und Facility Management auch Spezialdisziplinen wie die Energieversorgung, Verkehrstechnik, Telekom sowie Energieoptimierung. Mit rund 6000 Mitarbeitenden sind wir an mehr als 100 Standorten schweizweit präsent. Dies ermöglicht es uns, regionale Projekte ebenso effektiv zu realisieren wie landesweite Lösungen. Tagtäglich setzen wir so unser Versprechen um: «echt was bewegen».

Unsere Benefits

Aufgabenvielfalt

Ein abwechslungsreicher Job in einem etablierten, internationalen Familienunternehmen. Wir bieten eine Vielzahl an unterschiedlichen Tätigkeiten in allen Gewerken und geben dir die Möglichkeit, deine persönlichen und fachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Aus- und Weiterbildungen

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Karriereplanung und bieten Perspektiven. Mit individuellen Aus- und Weiterbildungen werden Fach- und Führungskompetenzen aktiv gefördert.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein grosses Anliegen, deshalb lautet unsere Formel zum Erfolg: Motivation + Zufriedenheit = Gesundheit. Profitiere von verschiedenen Angeboten und Ausbildungen in den Bereichen Gesundheit, Stressprävention und Arbeitssicherheit sowie Mitarbeitenden Beratung (Case Management, Job Coaching).

Flottenrabatt und Privatnutzung von Firmenfahrzeugen

Wir bieten attraktive Flottenrabatte bei diversen Automobilherstellern und die Möglichkeit, das Geschäftsfahrzeug auch privat zu nutzen.

Mitarbeitervergünstigungen

Profitiere von vielfältigen Vergünstigungen bei unseren Partnern (z. B. Mobile-Abo oder Büromöbel), spezielle Mitarbeiteraktionen sowie exklusiven und limitierten Markenangeboten, die jede Woche wechseln (Brands for Employees).

Überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen

Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, deshalb garantieren wir im Falle von Mutterschaft, Krankheit oder Unfall sowie bezüglich Altersvorsorge Leistungen, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen (z. B. Unfallversicherung, Übernahme der Risikobeiträge der Pensionskasse und vergünstigte Angebote bei Versicherungspartnern).

Frauennetzwerk WeLink

WeLink ist ein Ort des Austauschs, der Gemeinsamkeit und Solidarität für Mitarbeiterinnen der Bouygues Gruppe. Ziel ist es, die Entfaltung und den Erfahrungsaustausch der Frauen im Unternehmen zu fördern, ihnen zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen und den Aufstieg innerhalb der Gruppe zu unterstützen.