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Capoprogetto ingegneria elettrotecnica 100%
Candidati adessoIl reparto di pianificazione «Elettrotecnica» è composto da 15 dipendenti ed è responsabile della progettazione tecnica di nuovi impianti, nonché di ampliamenti, trasformazioni e rinnovi nel settore elettrotecnico. I dipendenti operano in diverse sedi: Poschiavo, Ilanz, Bever, Landquart e Küblis.
Compiti principali
- Gestione e responsabilità di progetti relativi a sottostazioni, dalla progettazione alla realizzazione
- Progettazione tecnica di nuovi impianti, ampliamenti, modifiche e rinnovi nel settore dell'alta e media tensione (sottostazioni/centrali elettriche)
- Progettazione autonoma di sistemi, componenti e concetti
- Calcolo, definizione e valutazioni inerenti il dimensionamento di impianti per il trasporto d'energia elettrica
- Redazione di bandi di concorso, richieste di offerte e valutazione
Profilo richiesto
- Laurea o formazione continua nell'ambito dell'elettrotecnica (SUP/SSS) o qualifica equivalente
- Esperienza pluriennale nella progettazione di impianti di sottostazione e nella gestione di progetti nel settore della distribuzione dell'energia
- Conoscenze approfondite di elettrotecnica nel campo degli impianti a media e alta tensione
- Ottima padronanza del tedesco (almeno livello B2) e di preferenza con conoscenze di base dell'italiano
- Ti contraddistinguono autonomia e affidabilità
- Mentalità interconnessa, capacità di lavorare in team e grande disponibilità
Repower da vicino
I tuoi benefit
Orari di lavoro flessibili
- Settimana lavorativa di 41 ore
- Almeno 5 settimane di ferie all'anno, in graduale aumento a partire dai 50 anni
- Possibilità di acquistare giorni di ferie
- Possibilità di lavorare da casa (a seconda della funzione)
- Compensazione delle ore di lavoro straordinario o pagamento annuale una tantum
- Brevi pause retribuite al mattino e al pomeriggio
Riconoscimento delle buone prestazioni
- Sistema salariale trasparente, equo e comparabile
- Retribuzione in linea con il mercato
- 13esima mensilità e partecipazione al successo dell'azienda
- Premio per la mediazione di candidati idonei
Assicurazioni
- Copertura al 100% dei premi assicurativi dell'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali
- Continuità salariale al 100% per 6 mesi in caso di malattia e infortunio, seguita da una copertura salariale al 90% tramite prestazioni assicurative fino a 730 giorni
Previdenza
- Assunzione del 60% dei contributi previdenziali da parte di Repower
- Possibilità di versare contributi di risparmio volontari
- Possibilità di ridurre il l'orario di lavoro nell'ultima fase della carriera (a partire dai 60 anni)
Sviluppo del personale
- Assunzione dei costi e del tempo necessari per la formazione continua legata alla funzione
- Programmi per formatori di apprendisti
- Offerte di coaching o mentoring
- Opportunità di formazione continua interna
Datore di lavoro attento alle esigenze delle famiglie
- Pagamento dello stipendio al 100% durante il congedo di maternità (16 settimane), il congedo di paternità e il congedo di adozione
- Indennità di formazione supplementari per i figli che frequentano la prima formazione
Equilibrio e salute nel lavoro quotidiano
- Gestione della salute aziendale (ad es. postazioni di lavoro ergonomiche, dispositivi di protezione moderni, offerta di corsi sportivi, case management e molto altro)
Materiale e attrezzature
- Cellulare aziendale per uso privato e professionale incluso
- Servizio di lavanderia pagato per gli indumenti protettivi
Ulteriori vantaggi
- Parcheggi gratuiti nella maggior parte delle sedi
- Ricarica gratuita delle auto elettriche nella maggior parte delle sedi
- Diversi sconti
- Offerta varia di corsi, tra cui lingue, tennis e sci di fondo
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I tuoi contatti in caso di domande per la tua candidatura
Reto Isepponi
Responsabile Pianificazione Ingegneria elettrotecnica