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Elettricista di rete 80-100%

Dipendente

Produzione & Rete

Sede di Bever

Repower è una delle principali aziende energetiche della Svizzera. La storia di Repower, che dura da oltre 120 anni, ha inizio nell'estremo sud dei Grigioni, nella Valposchiavo. Oltre alla sede centrale di Poschiavo, abbiamo altre sedi a Landquart, Zurigo, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono e Bever. Come datore di lavoro, Repower punta sull'iniziativa personale e sulla fiducia per promuovere la creatività dei suoi circa 730 collaboratori. Perché l'economia energetica di domani ha bisogno di idee nuove. Ti offriamo un ambiente di lavoro stimolante, in cui potrai sviluppare insieme al tuo team soluzioni orientate al futuro per un'energia sostenibile.

Il team «Impianti Rete Sud Engadina» a Bever è composto da circa 16 dipendenti ed è responsabile della costruzione, ispezione e manutenzione degli impianti di produzione e delle infrastrutture di rete nella nostra rete di distribuzione.

Compiti principali

Costruzione, ispezione e manutenzione degli impianti di produzione e di rete nella nostra rete di distribuzione
Esecuzione di lavori per conto di terzi
Operazioni di commutazione negli impianti di produzione e di rete in base all'autorizzazione di commutazione
Risoluzione di guasti tecnici
Realizzazione di impianti provvisori per cantieri ed eventi
Partecipazione al servizio di picchetto e di reperibilità

Profilo richiesto

Formazione di base completata come elettricista di rete, installatore elettrico o elettricista di montaggio
Metodo di lavoro strutturato, responsabile, affidabile e orientato al futuro
Buona conoscenza del tedesco e dell'italiano
Sei un teamplayer
Patente di guida di categoria B obbligatoria, BE preferibile

Repower da vicino

I tuoi benefit

Orari di lavoro flessibili

Settimana lavorativa di 41 ore
Almeno 5 settimane di ferie all'anno, in graduale aumento a partire dai 50 anni
Possibilità di acquistare giorni di ferie
Possibilità di lavorare da casa (a seconda della funzione)
Compensazione delle ore di lavoro straordinario o pagamento annuale una tantum
Brevi pause retribuite al mattino e al pomeriggio

Riconoscimento delle buone prestazioni

Sistema salariale trasparente, equo e comparabile
Retribuzione in linea con il mercato
13esima mensilità e partecipazione al successo dell'azienda
Premio per la mediazione di candidati idonei

Assicurazioni

Copertura al 100% dei premi assicurativi dell'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali
Continuità salariale al 100% per 6 mesi in caso di malattia e infortunio, seguita da una copertura salariale al 90% tramite prestazioni assicurative fino a 730 giorni

Previdenza

Assunzione del 60% dei contributi previdenziali da parte di Repower
Possibilità di versare contributi di risparmio volontari
Possibilità di ridurre il l'orario di lavoro nell'ultima fase della carriera (a partire dai 60 anni)

Sviluppo del personale

Assunzione dei costi e del tempo necessari per la formazione continua legata alla funzione
Programmi per formatori di apprendisti
Offerte di coaching o mentoring
Opportunità di formazione continua interna

Datore di lavoro attento alle esigenze delle famiglie

Pagamento dello stipendio al 100% durante il congedo di maternità (16 settimane), il congedo di paternità e il congedo di adozione
Indennità di formazione supplementari per i figli che frequentano la prima formazione

Equilibrio e salute nel lavoro quotidiano

Gestione della salute aziendale (ad es. postazioni di lavoro ergonomiche, dispositivi di protezione moderni, offerta di corsi sportivi, case management e molto altro)