Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Wir bieten im Geschäftsbereich Operations eine herausfordernde Tätigkeit als

80-100%

Bern oder Zürich

Sie arbeiten gerne an der Schnittstelle zwischen den Finanz- und HR-Fachbereichen und unseren SAP Partnern und möchten gemeinsam den reibungslosen Betrieb und die Weiterentwicklung der SAP Analytics- und Reporting-Lösungen sowie der Technologie-Plattformen in der Cloud sicherstellen? Dann bewerben Sie sich noch heute.

Betreuung und Weiterentwicklung der Reporting-Lösungen insbesondere basierend auf SAP Analytics Cloud, teilweise auch auf Success Factors People Analytics in Zusammenarbeit mit den fachlichen Stakeholdern und den externen Partnern
Analyse und Bearbeitungen von Störungen auf Stufe 2nd und 3rd Level in Zusammenarbeit mit den externen Partnern
Durchführung von Performance- und Sicherheits-Optimierungen bei Berichten
Sicherstellung der Daten-Qualität und -Konsistenz sowie Unterstützung bei der Anbindung von Umsystemen (SAP S/4HANA und SAP Success Factors)
Unterstützung im Bereich Testautomatisierung sowie im Betrieb weiterer SAP Systeme und Komponenten (Cloud und on Premise)
Administration und Verwaltung der eingesetzten Services auf der Business Technology Plattform (insbesondere im Bereich System-Integration sowie Benutzer- und Zugriffs-Verwaltung)
Sicherstellung der Einhaltung interner Vorgaben bzgl. Informations-Sicherheit und Datenschutz und Erarbeitung/Aktualisierung der Dokumentation
Sicherstellung der Einhaltung interner Prozesse bzgl. Demand-, Change- und Release-Management

Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (Bachelor oder Master) im Informatikumfeld oder vergleichbare Aus- und Weiterbildungen.
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich SAP Analytics Cloud, insbesondere Reporting/Stories, oder mit vergleichbaren Planungs- und Analytics-Lösungen
Erfahrung im Bereich Success Factors und People Analytics von Vorteil
Verständnis für Finanz- und HR-Prozesse und Reporting-Anforderungen
Kenntnisse der SAP Business Technology Plattform
Kenntnisse im Change-,Test- und Release-Management
Schnelle Auffassungsgabe und Freude daran, sich on-the-job in neue Themen einzuarbeiten
Gute Kommunikation gegenüber internen und externen Stakeholdern
Hohe Eigenverantwortung und hands-on Mentalität
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), Englischkenntnisse (B2), Französischkenntnisse von Vorteil

Wir sind der richtige Arbeitgeber für engagierte Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.

Isabella Lima Rohr gibt gerne Auskunft.

+41 31 327 65 10 LinkedIn

Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.

Der Bewerbungsprozess bei der FINMA

Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.

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Anstellungsbedingungen

Die FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.

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Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Die FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

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Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Die FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.

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Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Ob in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.

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