Náplň práce
• Aktivní vyhledávání a oslovování kandidátů prostřednictvím pracovních portálů, sociálních sítí a dalších náborových kanálů
• Správa náborových kampaní a zveřejňování pracovních inzerátů
• Spolupráce na aktivitách employer brandingu, veletrzích práce a náborových akcích
• Telefonické a osobní předvýběry kandidátů
• Organizace a koordinace pohovorů s manažery
• Komunikace s kandidáty během celého výběrového procesu
• Budování databáze kandidátů
• Podpora onboardingového procesu
• Podpora administrativy
• Reporting náborových aktivit a podpora HR týmu v každodenní agendě
Profil kandidáta
• Zájem o oblast recruitmentu a personalistiky• Výborné komunikační a organizační schopnosti
• Příjemné a profesionální vystupování
• Aktivní přístup k řešení úkolů a ochota učit se novým věcem
• Praxe v recruitmentu, zákaznickém servisu nebo HR výhodou, nikoliv podmínkou
• Proaktivní přístup