Responsable au service du personnel

Ce à quoi vous pouvez contribuer

• Prendre en charge l'intégralité du cycle de vie RH de l'unité organisationnelle attribuée (conseiller et soutenir les cadres ainsi que les collaborateurs et les collaboratrices depuis l'entrée en fonction jusqu'au départ, tirer au clair des questions relevant du droit du travail, assumer le case management, gérer des conflits et accompagner les processus de transformation) en veillant à répondre aux besoins d'un personnel à la fois francophone et germanophone
• Mettre en œuvre et appliquer de manière uniforme les exigences en matière de politique du personnel et les processus RH de l'administration fédérale et de l'unité organisationnelle
• Participer à des projets RH et diriger des sous-projets (classifications, numérisation des processus RH, outils pour le recrutement et l'établissement de certificats, marketing du personnel, gestion de la santé)
• Assurer toutes les activités administratives en étroite collaboration avec les services du personnel

Ce qui vous rend unique

• Diplôme d'une haute école ou d'une haute école spécialisée ou formation similaire avec formation continue dans le domaine de la gestion des ressources humaines et plusieurs années d'expérience dans une fonction RH comparable
• Attitude professionnelle vis-à-vis des cadres et des collaborateurs et collaboratrices
• Pragmatisme, sens des responsabilités, capacité de s'imposer et souplesse; très bonne capacité à conseiller et grande résistance au stress
• Maîtrise des outils MS-Office, bonnes connaissances de SAP, goût particulier pour l'informatique et expérience en gestion de projets
• Connaissances actives de deux langues officielles et, dans l'idéal, des connaissances de l'anglais

En quelques mots

Dans cette fonction variée et exigeante, vous vous occuperez de manière autonome d'un secteur employant quelque 150 personnes. Vous aurez pour tâche de conseiller, d'assister et d'accompagner les cadres ainsi que les collaborateurs et les collaboratrices dans toutes les questions concernant le personnel et la conduite du personnel. Vous contribuerez par ailleurs activement à optimiser les processus et les outils de la gestion des ressources humaines.