Abteilungsleitung Aktuariat und Kapitalanlagen (m/w/d)

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Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Versicherungen eine Tätigkeit als

Abteilungsleitung Aktuariat und Kapitalanlagen (m/w/d)

80-100%
Marker Bern oder Zürich

Gestalten Sie mit uns die Versicherungsaufsicht von morgen: Sie führen ein kompetentes Team, entwickeln die Aufsicht in Aktuariat und Kapitalanlagen strategisch weiter und leisten einen spürbaren Beitrag zu einer starken, zukunftsorientierten Aufsicht. Zudem verantworten Sie Tarif- und Rückstellungsprüfungen sowie die Prüfung der dem gebundenen Vermögen zugewiesenen Kapitalinstrumente – und stärken damit die Stabilität des Versicherungsstandorts Schweiz.

Hauptaufgaben

  • Gesamtverantwortung für die personelle, fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Aktuariat und Kapitalanlagen
  • Strategische Weiterentwicklung in den Bereichen Aktuariat, Kapitalanlagen und gebundenes Vermögen
  • Laufende Interaktionen mit den Versicherungsunternehmen sowie relevanten internen und externen Stakeholdern
  • Prüfung von Tarifen in der Krankenzusatzversicherung und der beruflichen Vorsorge sowie von Abfindungs- und Rückkaufswerten in der Lebensversicherung
  • Prüfung der versicherungstechnischen Rückstellungen in allen Versicherungssparten
  • Überprüfung der Einhaltung aufsichtsrechtlicher Vorgaben im Bereich der Anlagetätigkeit der Versicherungsunternehmen

Profil

  • Hochschulabschluss in Mathematik, Physik oder Statistik sowie abgeschlossene aktuarielle Weiterbildung
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Aktuariat, ergänzt durch Kenntnisse im Risikomanagement und / oder Asset Management
  • Tiefgreifendes Verständnis der aufsichtsrechtlichen Anforderungen in Tarifierung, versicherungstechnischen Rückstellungen, Kapitalanlagen und gebundenem Vermögen
  • Mehrjährige Führungserfahrung auf höherer Stufe
  • Souveräne, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem analytischem und konzeptionellem Denken
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Französisch- (B2) und Englischkenntnisse (C1)

Perspektiven

In der FINMA sind Führungskräfte zugleich Fachexperten. Flache Hierarchien, pragmatische Führungsinstrumente und kleine Teams ermöglichen kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und den gegenseitigen Wissensaustausch. Sie und Ihr Team leisten zusammen einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Kernaufgaben der FINMA.

Fragen?

Corinne Klemenz gibt gerne Auskunft.

Corinne Klemenz gibt gerne Auskunft.

+41 31 327 95 74 XING LinkedIn

Arbeiten bei uns

Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.

Der Bewerbungsprozess bei der FINMA

Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.

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Anstellungsbedingungen

Die FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.

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Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Die FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

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Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Die FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.

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Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Ob in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.

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