Suchst du den Einstieg ins HR, bist sprachlich versiert (Deutsch und Französisch) und möchtest deine gewinnende Art und deine koordinativen Fähigkeiten bei uns einsetzen?
Dein Wirkungsfeld
- Du verantwortest ein breites Spektrum an Vakanzen/Profilen aus der Deutsch- und Westschweiz und bist für unsere Führungspersonen die erste Ansprechperson bei Fragen rund um die Personalgewinnung.
- Im Rahmen einer Auftragsklärung schärfst du mit der Linie das gesuchte Anforderungsprofil, definierst die Aufgaben und planst den gesamten Rekrutierungsprozess.
- In Deutsch und Französisch textetest du aussagekräftige Stelleninserate, definierst die Recruiting/Posting-Strategie und publizierst die Inserate auf den passenden Kanälen.
- Du übernimmst die Vorselektion der eingehenden Dossiers und setzt bei Bedarf zusätzliche, innovative Selektionsinstrumente ein.
- Du koordinierst die Vorstellungsgespräche mit der Linie, den Kandidaten*innen und den HR Beratenden. Bei den Gesprächen bist du nicht dabei – übernimmst aber die Steuerung und Koordination.
- Zusammen mit dem Team stellst du die Erreichbarkeit (Telefon, HR-Ticket und Email) sicher und sorgst mit deinem Engagement für eine hohe interne Kundenzufriedenheit und eine positive Candidate Experience.
Dein Profil
- Du suchst den Einstieg ins HR eines Grossunternehmens und möchtest das operative Recruiting von der Basis aus kennenlernen.
- Mit deinen sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen (ca. Niveau C1) schaffst du es, interne Kunden und Bewerbende zielgerichtet zu beraten, schriftliche wie mündliche Anfragen zu beantworten und Stelleninserate zu texten.
- Du übernimmst gerne Verantwortung, magst den regelmässigen Austausch in einem jungen, dynamischen Team und arbeitest kunden- und lösungsorientiert.
- Du bist es gewohnt, mit verschiedenen IT-Systemen/Tools parallel zu arbeiten und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick und einen kühlen Kopf.
- Zur gemeinsamen Zielerreichung stellst du dich in den Dienst des Teams, bist hilfsbereit und zuverlässig.
Deine Vorteile
Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen:
6 Wochen Ferien
18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, Beteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung
Du arbeitest ca. 2 Tage die Woche im Hauptsitz in Bern, die restlichen Tage bist du flexibel (z.B. Homeoffice)
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen (z.B. Personalassistent*in, Sachbarbeiter*in Personal, HR Fachfrau/-mann etc.)
Halbtax oder Beteiligung an GA, PubliBike-Abo für 20 Franken pro Jahr
Vergünstigte Speisen und Getränke in Personalrestaurants
Arbeiten im Recruiting der Post
Jobdetails
80-100%, Unbefristet
57850
Bern und Homeoffice
Personal
Die Post steht für Vielfalt. Dies leben und fördern wir – unabhängig von Geschlecht, Kultur, Herkunft, Sprache, Glauben, sexueller Orientierung, politischer Überzeugung, Geschlechtsidentität, Aussehen, Alter, Lebensform oder familiärer Situation. Denn wir sind überzeugt, dass optimal zusammengestellte Teams innovativer und erfolgreicher sind.
Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung
Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich der modernen Technologien gehören wir weltweit zu den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.
Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Themen und Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin.
