Das machst du
- Baulicher Unterhalt von Kraftwerksanlagen und Unterwerken im Raum Graubünden Nord
- Leitung und Realisierung von Unterhaltsprojekten von A - Z (Budgetierung, Planung, Offertwesen, Umsetzung, Abrechnung, Nachkalkulation)
- Koordination zwischen internen Stellen wie Planung, Anlagen und Betrieb
- Bauliche Verantwortung für zugeteilte Anlagen im Raum Prättigau bis Surselva
- Sicherstellung von Qualität, Termin- und Kostenrahmen
- Durchführung von baulichen Inspektionen (Zustandserfassung)
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Grundausbildung im Bauwesen (z. B. Bauzeichner:in oder Maurer:in EFZ) mit fachspezifischer Weiterbildung
- Abgeschlossene höhere Berufsausbildung als Bauleiter:in mit eidg. Diplom, Techniker:in HF Bauführung oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
- Erfahrung im baulichen Unterhalt, insbesondere in Instandhaltung und Sanierung
- Erfahrung im Umfeld von Kraftwerksanlagen oder Unterwerken von Vorteil
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit guten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute mündliche Italienischkenntnisse
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
Judith Schaniel
HR Spezialistin Recruiting & Talent Acquisition
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