HR Business Partner

Diesen Beitrag können Sie leisten

• HR‑Beratung entlang des gesamten HR‑Lifecycles mit Schwerpunkt auf der professionellen Führungsunterstützung wahrnehmen
• Rekrutierungen professionell begleiten und den Aufbau sowie die Pflege des Bewerberpools im Rahmen eines wirkungsvollen Candidate‑Relation‑Managements bearbeiten
• Case‑Management im zuständigen Fachbereich eigenständig führen und anspruchsvolle Fallprozesse situationsgerecht begleiten
• Reorganisationen und Veränderungsprozesse professionell begleiten sowie Führungskräfte und Teams in allen Phasen wirkungsvoll beraten
• HR‑Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln und die enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR‑Schnittstellen im Amt aktiv pflege

Das macht Sie einzigartig

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR‑Generalistenfunktion; idealerweise Erfahrung in der Bundesverwaltung oder einer anderen öffentlichen Institution
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Case‑Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, als Sparringspartner auf Augenhöhe agieren sowie Souveränität und hohe Professionalität in anspruchsvollen Situationen
• Starke Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise
• Aktive Kenntnisse von zwei Amtssprachen und wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Eine HR‑Persönlichkeit mit Drive, Beratungskompetenz und Gestaltungswillen, die Führungskräfte stärkt, Veränderungen vorantreibt und komplexe HR‑Themen souverän meistert.