HR Analyst/-in

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Agroscope

1725 Posieux | 80-100%

Nach Vereinbarung
unbefristet
JRQ$540-13605
Rte de la Tioleyre 4, 1725 Posieux

Diesen Beitrag können Sie leisten

  • Verantwortung für den Planungs- und Überwachungsprozess der Personalkosten von Projekten (verschiedene Finanzierungsarten)
  • Durchführung von HR-Analysen und -Synthesen und Vorschlagen von Massnahmen
  • Vorbereitung von HR-Dashboards und anderen Steuerungstools
  • Beratung im Bereich der Personalkennzahlen, insbesondere bezüglich Personalkosten
  • Stellvertretung der Vorgesetzten für Teilbereiche des Finanzmandats (Finanzprognosen, Berichte, Analysen)
  • Entwicklung und Optimierung von Instrumenten und Prozessen zur internen Steuerung

Das macht Sie einzigartig

  • Master in Controlling, Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertige Ausbildung       
  • Zusatzausbildung im Controlling mit Kenntnissen oder hohem Interesse am öffentlichen Finanzwesen
  • Fundierte Kenntnisse in SAP (BW/BI) und MS Office (Excel, PowerBI)
  • Analytisches Denken, Sinn für Synthese und konzeptionelle Fähigkeiten      
  • Integre, flexible Persönlichkeit mit Interesse an Innovation und Technologie   
  • Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen

Auf den Punkt gebracht

Der Fachbereich Human Resources sichert schweizweit eine kompetente fachliche Beratung und Begleitung in allen Kernthemen der Personalarbeit sowie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Fachthemen. 

Nach Vereinbarung
unbefristet
JRQ$540-13605
Rte de la Tioleyre 4, 1725 Posieux

Fragen zur Stelle

Samuel Rar Gruppenleiter HR Analytics
+41 58 46 52927
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Fragen zur Bewerbung

Raphaël Brandt Gruppenleiter Gewinnung
+41 58 46 37782
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#F7B4B8Arbeiten für die SchweizWir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.

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#B8E1D8Gelebte VielfaltDank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.

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#FFF0BBGesund am ArbeitsplatzWir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

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