Was du bewirkst

Unsere Neu- und Frühgeborenen pflegst und betreust du in allen drei Schichtdiensten selbständig, mit hoher Eigenverantwortung und in enger Zusammenarbeit mit unseren Pädiaterinnen/Pädiatern und Neonatologinnen/Neonatologen.

• Du pflegst und betreust selbstständig bis zu vier Früh- oder kranke Neugeborene und beziehst deren Eltern aktiv in eine ganzheitliche, familienzentrierte Betreuung ein.
• Dabei führst du den Pflegeprozess nach neuesten Erkenntnissen durch, unterstützt durch das Klinik-Informationssystem KISIM.
• Für die Erreichung der Bereichs- und Abteilungsziele übernimmst du Mitverantwortung und engagierst dich für die fortlaufenden Optimierung von Pflegeabläufen.
• Zudem unterstützt du das Gebärsaal-Team in Notfällen.

Was dich auszeichnet

• Du bist diplomierte/r Pflegefachfrau /-mann (KWS / PFF HF/FH mit Fokus F) und verfügst über mindestens sechs Monate Erfahrung auf einer Neonatologie. Dank deiner fachlichen und sozialen Kompetenzen betreust du Früh- und kranke Neugeborene kompetent und einfühlsam.
• Du bist eine flexible, engagierte und motivierte Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe.
• Eine gute interdisziplinäre Zusammenarbeit ist dir wichtig.
• Das Wohlergehen der Früh- und Neugeborenen sowie deren Familien steht im Zentrum deiner Arbeit. Dabei begegnest du den Menschen mit Respekt und Wertschätzung
• Du arbeitest zuverlässig, teamorientiert und behältst auch in belastenden sowie wechselnden Patientensituationen den Überblick.
• Du verfügst über gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)