HR Business Partner/-in

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Strategische und operative Personalberatung: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte in sämtlichen Themen des HR Lifecyle
• Prozessverantwortung: Sie stellen in Zusammenarbeit mit Business Operations die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse sicher
• Fachliche Steuerung: Sie übernehmen die Verantwortung für ein spezifisches HR-Themengebiet und etablieren sich als Expertin/Experte in diesem Bereich 
• Mitgestaltung: Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung des HR (Digitalisierung; Prozesse, Tools etc.) und engagieren sich in Arbeitsgruppen und HR-Projekten
• Controlling & Beratung: Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte bei der Planung und Budgetierung der Personalkosten und gewährleisten die Schnittstellen HR-intern

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder verwandten Bereichen oder HF-/kaufmännische Ausbildung mit relevanten HR-Weiterbildungen (eidg. Fachausweis oder CAS/DAS/MAS im HR)
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil, kombiniert mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift

Auf den Punkt gebracht

Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen Themen der Personalführung. Tragen Sie aktiv zur Entwicklung und Umsetzung spezifischer HR‑Schwerpunkte bei. Eine vielseitige Tätigkeit in einem lebendigen, mehrsprachigen Umfeld erwartet Sie.